Relations individuelles

Depuis le 24 septembre 2017, est instauré un droit au télétravail qui est sécurisé et plus souple

Les motifs contenus dans la lettre de licenciement peuvent désormais être précisés par l’employeur, soit de son propre chef, soit à la demande du salarié, après la notification du licenciement

L’administration met à disposition des employeurs et des salariés un simulateur permettant de connaître les montants minima et maxima de l’indemnité (c’est-à-dire des dommages-intérêts) due en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse

Une ordonnance du 22 septembre 2017 et un décret du 25 septembre 2017 modifient les conditions d’ancienneté et les modalités de calcul liées à l’indemnité légale de licenciement

Un nouveau congé est ouvert à tous les bénévoles pour la participation à la gouvernance associative.