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Relations individuelles
Emploi des adolescents pendant les vacances scolaires
Vous avez 14 ou 15 ans et vous recherchez un "job d’été". Vous êtes employeur et disposé à embaucher un jeune pendant les vacances scolaires. Cet article vous concerne.
Relations individuelles - 16 mai 2022
Rupture conventionnelle : télétransmission obligatoire à compter du 1er avril 2022
A compter du 1er avril 2022, les demandes d’homologation de rupture conventionnelle individuelle devront être obligatoirement télétransmises via le portail TéléRC
La rupture conventionnelle - 16 mars 2022
17 mai 2022 : journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie
La Journée mondiale de lutte contre l’homophobie et transphobie est célébrée tous les 17 mai.
Cette journée a pour but de promouvoir des actions de sensibilisation et de prévention pour lutter contre l’homophobie, la lesbophobie, la biphobie et la transphobie, notamment au travail.
Relations individuelles - 16 mai 2022
Barème des indemnités du salarié licencié sans cause réelle et sérieuse : validation par la cour de cassation
La Cour de cassation valide le barème d’indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse et exclut toute remise en cause du plafonnement des indemnités, fondée sur une appréciation au cas par cas
Relations individuelles - 13 mai 2022
1er mai 2022 : revalorisation du SMIC de 2,65 %
Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est (...)
Relations individuelles - 2 mai 2022
Rupture conventionnelle : depuis le 1er avril 2022, la demande d’homologation se fait uniquement sur internet
Depuis le 1er avril 2022, les demandes de ruptures conventionnelles doivent être obligatoirement (...)
La rupture conventionnelle - 2 mai 2022
Représentation équilibrée F/H dans les postes de direction des grandes entreprises
Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 comporte plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. C’est en ce sens que son article 14 instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes (...)
Relations individuelles - 2 mai 2022