Relations individuelles
Revalorisation annuelle du SMIC au 1er janvier 2026
Relations individuelles - 15 décembre 2025
Barème des indemnités du salarié licencié sans cause réelle et sérieuse : validation par la cour de cassation
La Cour de cassation valide le barème d’indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse et exclut toute remise en cause du plafonnement des indemnités, fondée sur une appréciation au cas par cas
Relations individuelles - 13 mai 2022
Représentation équilibrée F/H dans les postes de direction des grandes entreprises
Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 comporte plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. C’est en ce sens que son article 14 instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et (…)
Relations individuelles - 2 mai 2022
Vous êtes employeur et vous avez des collaborateurs réservistes
Par la signature d’une convention de soutien à la politique de réserve militaire, les entreprises matérialisent leur démarche citoyenne et contribuent à la sécurité nationale
Relations individuelles - 21 août 2021
Allongement du congé de paternité et d’accueil de l’enfant (naissances intervenues à compter du 1er juillet 2021)
Ce qui change à compter du 1er juillet 2021 pour les parents et les employeurs
Relations individuelles - 19 juillet 2021
Comment mettre en oeuvre le télétravail simplement ?
Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés
Relations individuelles - 5 mars 2020
