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Seine-Maritime
23 novembre : soirée du dialogue social "Négocier sur la qualité de vie et des conditions de travail"
L’Observatoire départemental d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation de la Seine Maritime organise, avec ses partenaires, une "Soirée du dialogue social" autour de la négociation sur la qualité de vie et des conditions de travail
Les évènements de l’observatoire - 10 novembre 2023
Incendie de 2 immeubles désaffectés du 30 septembre 2023 à Rouen – Précautions pour les travailleurs à proximité du site sinistré
A la suite de l’incendie survenu le samedi 30 septembre à Rouen, les employeurs dont les (...)
Actualités - 3 octobre 2023
Report au 2 novembre du 3ème Forum du dialogue social en Seine-Maritime : négocier sur la qualité de vie et des conditions de travail
Jeudi 2 novembre 2023 - Forum du Dialogue social - Négocier sur la QVCT
Les évènements de l’observatoire - 2 juin 2023
Partenaires sociaux : pourquoi négocier sur la prévention de la pénibilité au travail ?
Les membres de l’observatoire départemental du dialogue social (ODDS) de la Seine-Maritime ont (...)
Les outils et fiches pratiques de l’observatoire - 13 janvier 2023
Partenaires sociaux : un outil pour un accord sur le télétravail
Un outil pratique à destination des acteurs de la négociation collective dans les entreprises, et en particulier dans les plus petites, pour la mise en place du télétravail
Les outils et fiches pratiques de l’observatoire - 18 février 2022
Missions de la DDETS
Depuis le 1er avril 2021 un nouveau service déconcentré de l’État est créé en Seine-Maritime : (...)
Pour contacter la DDETS de Seine-Maritime
DDETS de Seine-Maritime Cité administrative 2 RUE ST SEVER 76032 ROUEN CEDEX Fax : 02.32.18.98.08
Emploi à domicile : les responsabilités de l’employeur
La Direccte a publié un guide de la responsabilité du particulier-employeur et du rôle du mandataire
L’activité partielle
Le dispositif d’activité partielle a pour finalité d’atténuer les répercussions des baisses relativement brutales et imprévisibles de l’activité sur la rémunération des salariés et d’éviter les licenciements.
