Service de renseignements en droit du travail 0 806 000 126

 
 

▼ Nos services en département

 

 

Index de l’égalité professionnelle : les tendances globales 2020 et les résultats pour les plus grandes entreprises

Publié le 7 mars 2020 | Dernière mise à jour le 4 novembre 2020

Les entreprises d'au moins 50 salariés devaient publier l’Index de l’égalité professionnelle au 1er mars 2020. Découvrez les premiers résultats et les notes des entreprises d'au moins 1 000 salariés rendues publiques pour la première fois.

Créé par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

Malgré le principe « à travail égal, salaire égal » qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes.

Au 4 mars 2020, les deux tiers des 40 000 entreprises d’au moins 50 salariés qui devaient publier leur Index au 1er mars l’ont renseigné :

  • 81 % des entreprises d’au moins 1 000 salariés ;
  • 71 % des entreprises de 251 à 999 salariés ;
  • 49% des entreprises de 50 à 250 salariés.

L’édition 2020 révèle que la note moyenne est de :

  • 87 pour les entreprises d’au moins 1 000 salariés contre 83 en 2019) ;
  • 85 pour celles de 251 à 999 (contre 82 en 2019) ;
  • 83 pour les entreprises de 50 à 250 salariés, montrant ainsi que les petites entreprises ne sont pas moins inégalitaires.

Progression

L’analyse détaillée des premiers résultats des entreprises d’au moins 1 000 salariés montre qu’elles respectent davantage leurs obligations en matière d’égalité des sexes que l’an passé.

La part des entreprises ne respectant pas leur obligation d’augmenter toutes les femmes à leur retour de congé maternité (indicateur 4) passe d’un tiers en 2019, à une sur dix en 2020.

Le « plafond de verre », qui écarte souvent les femmes du « top management  », existe toujours : dans une entreprise sur deux, il y a au moins 9 hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Retrouvez l’Index égalité professionnelle publié par les entreprises d’au moins 1 000 salariés

Dans une volonté de transparence et d’avancée sociale pour toutes et tous, le ministère du travail a décidé de faciliter l’accès aux informations des entreprises qui publient leur index depuis plus d’un an.

Pour découvrir les résultats pour les entreprises d’au moins 1000 salariés, cliquez sur l’image :

 

Chaque année, les résultats des entreprises de plus de 1 000 salariés sont publiés sur le site Internet du ministère du travail. Une démarche qui porte ses fruits puisque 97% de ces entreprises remplissent leurs obligations et 4% d’entre-elles ont obtenu une note inférieure à 75/100 (seuil d’alerte) en 2020, contre 19% en 2019.

C’est pour amplifier cette dynamique que la publication des résultats sur le site Internet du ministère du travail sera étendue aux entreprises de plus de 250 salariés à compter de la prochaine campagne de l’index en mars 2021.

Lire le communiqué de presse du 4 novembre 2020 (ministère du travail)