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Employeurs : gérer un conflit individuel lié à la santé au travail

Publié le 5 juillet 2023

Vous êtes en désaccord avec votre salarié sur un sujet de santé au travail ? En cas de conflit au travail, privilégiez toujours le dialogue. Plusieurs possibilités de règlement amiable des litiges individuels sont possibles

Certains sujets liés à la santé de votre salarié peuvent être source de désaccord.

Afin d’éviter de saisir le conseil de prud’hommes, vous pouvez tenter de régler le différend à l’amiable.

Plusieurs solutions existent pour un règlement amiable d’un litige individuel :

  • La médiation conventionnelle ;
  • La procédure participative ;
  • La transaction.

Pour découvrir en détail ces différentes possibilités d’accord amiable, cliquez ici