Employeurs : gérer un conflit individuel lié à la santé au travail
Publié le 5 juillet 2023
Vous êtes en désaccord avec votre salarié sur un sujet de santé au travail ? En cas de conflit au travail, privilégiez toujours le dialogue. Plusieurs possibilités de règlement amiable des litiges individuels sont possibles
Certains sujets liés à la santé de votre salarié peuvent être source de désaccord.
Afin d’éviter de saisir le conseil de prud’hommes, vous pouvez tenter de régler le différend à l’amiable.
Plusieurs solutions existent pour un règlement amiable d’un litige individuel :
- La médiation conventionnelle ;
- La procédure participative ;
- La transaction.
Pour découvrir en détail ces différentes possibilités d’accord amiable, cliquez ici
