Index égalité professionnelle femmes-hommes
Publié le 25 novembre 2019 | Dernière mise à jour le 24 septembre 2021
Les entreprises de plus de 50 à 250 salariés doivent publier leur index de l’égalité professionnelle et transmettre leur note globale ainsi que leurs indicateurs à la Direccte pour le 1er mars 2020 au plus tard.
Obligation légale, l’Index permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
L’Index repose sur quatre indicateurs :
• l’écart de rémunération femmes-hommes,
• l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire femmes-hommes,
• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour accompagner les entreprises dans le calcul de leur Index et favoriser son appropriation, le ministère du travail a :
• Édité un questions/réponses ;
• Nommé des référents Égalité salariale femmes-hommes à la Direccte : référente pour la Manche : Nathalie PLAZA-PETIT
• Nommé une référente régionale au sein de la Direccte : Sylvie MACE
• Désigné 2 ambassadeurs de l’égalité professionnelle auprès des entreprises de la Normandie, Madame Karin WARIN (dirigeante d’AMi2 - Lisieux (Calvados) et monsieur Charles LEBAUDY (dirigeant de la Biscuiterie de l’Abbaye - Lonlay l’Abbaye (Orne).
En savoir plus :
Consulter nos pages régionales :
– index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
– Index de l’égalité professionnelle femmes hommes : point d’étape au 13 septembre 2019
