Dispositif « Transitions Collectives »

Le dispositif « Transitions Collectives », coconstruit avec les partenaires sociaux, a été officiellement lancé le 1er février 2021 par la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

Pour les salariés dont l’emploi est fragilisé, « Transitions Collectives » propose un accompagnement pour se reconvertir vers des secteurs recrutant dans un même bassin d’emploi. Pendant toute la durée de la formation, le salarié conserve sa rémunération et son contrat de travail.

Pour les entreprises, la démarche se fait en trois étapes :

• l’identification des métiers fragilisés dans un accord de type Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP),
• l’information via le conseiller en évolution professionnelle des salariés susceptibles d’être éligibles au parcours de
  formation
• le dépôt du dossier de « Transitions Collectives » auprès de l’AT-Pro avec l’appui de l’Opérateur de compétences (Opco).

Afin de garantir aux salariés des parcours de reconversion sécurisés vers des métiers porteurs, l’État financera – en fonction de la taille de l’entreprise – tout ou partie des projets de reconversion :

• 100 % pour les entreprises de moins de 300 salariés
• 75 % pour les entreprises de 300 à 1000 salariés
• 40 % pour les entreprises de plus de 1000 salariés