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Information multilingue des travailleurs détachés et de leurs employeurs dans le secteur du BTP
Chaque année, plus de 250 000 travailleurs sont détachés en France, le secteur du BTP étant le principal concerné par les prestations de services internationales. Une campagne nationale est lancée pour informer les travailleurs et employeurs sur leurs droits et obligations en cas de mobilité (…)
Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : renforcement du contrôle de conformité
Pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation conclus dès août 2024, un contrôle renforcé sera appliqué par les opérateurs de compétence (OPCO). Ils contrôlent la conformité des contrats, s’occupent de leur prise en charge financière et les déposent auprès de la Dreets.
Entreprises de la filière Automobile en Normandie : participez à notre enquête sur les perspectives et les défis
La Dreets Normandie, en collaboration avec l’Opco2i Normandie et France Travail Normandie, lance une enquête, auprès des entreprises de la filière automobile, pour mieux vous accompagner.
La demande d’emploi au 2e trimestre 2024
Devenir mandataire judiciaire à la protection des majeurs
Risque routier professionnel : des chiffres-clés pour sensibiliser à la première cause de mortalité au travail
En 2022, le risque routier professionnel, c’est un 1,3 décès par jour dans un déplacement en lien avec le travail
Professionnels : comment appliquer l’arrêté « Shrinkflation » ?
Une FAQ destinée aux professionnels pour savoir comment appliquer l’arrêté « Shrinkflation »
Marketing de réseau (mlm) : méfiez-vous des promesses d’enrichissement facile !
Dans le cadre de la crise sanitaire actuelle et grâce au développement des réseaux sociaux, le marketing de réseau (ou MLM – « Multi Level Marketing ») connaît un nouvel essor et peut être perçu comme une opportunité de gains rapides, faciles et importants.
Liste des admis au Diplôme d’Etat de Pédicure-Podologue - session Juin 2024
Liste des admis au Diplôme d’Etat de Pédicure-Podologue - session Juin 2024
Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit fournir à ses salariés les informations principales relatives à la relation de travail
Depuis le 1er novembre 2023, les employeurs sont tenus de communiquer à chacun de leurs salariés un certain nombre d’informations sur les éléments essentiels de leur relation de travail. Afin de faciliter la mise en œuvre de cette obligation, un arrêté du 3 juin 2024 met à disposition des (…)