Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Entreprises et climat : les services de l'Etat vous accompagnent !

BNORMSMignard — 2026-10-06T13:22:16Z

Le changement climatique n'est plus une perspective lointaine : ses effets sont déjà mesurables sur nos territoires. Canicules, sécheresses, épisodes de pluie intense et inondations se multiplient et s'intensifient.

Face à ce constat, les services de l'Etat peuvent accompagner les entreprises car l'adaptation n'est plus une option : elle est une condition de la pérennité des activités économiques.

Les services de l'Etat vous informent et vous orientent pour vous aider à répondre à ces 2 questions fondamentales :

Pourquoi s'adapter ?
Comment s'adapter ?

Découvrez l'essentiel dans cette vidéo (moins de 4 minutes)

Pourquoi s'adapter ?

Le réchauffement climatique affecte déjà les entreprises, quel que soit leur taille ou leur secteur d'activité. Lorsqu'un aléa climatique se matérialise, les conséquences sont concrètes et déjà observables :

• Interruptions d'activité : inondations, tempêtes ou canicules peuvent entraîner la fermeture temporaire de sites, des pertes de production ou l'arrêt de la chaîne d'approvisionnement ;
• Dégradation des conditions de travail : chaleur excessive dans les locaux et sur les chantiers peuvent avoir des conséquences sur la santé, la sécurité et la productivité des collaborateurs ;
• Pression sur les ressources : restrictions d'eau lors des épisodes de sécheresse, hausse du coût de l'énergie pour la climatisation des locaux, difficulté d'accès à certaines matières premières ;
• Risques sur les sites et les infrastructures : localisation en zone inondable, érosion du littoral, exposition au retrait-gonflement d'argile ;
• Menaces sur la demande et l'assurance : évolution des besoins des clients, hausse des primes d'assurance ou difficultés de couverture des risques climatiques.

Anticiper ces risques, c'est protéger son outil de travail, sécuriser ses collaborateurs et préserver sa compétitivité. Les études le montrent clairement : agir tôt coûtera toujours moins cher que subir demain. Chaque euro investi dans l'adaptation en évite plusieurs en réparation et en pertes d'exploitation. Les plus petites structures sont d'ailleurs proportionnellement plus sensibles que les grandes.

À l'inverse, les entreprises qui engagent une démarche d'adaptation y trouvent de réels avantages : continuité d'activité renforcée, image valorisée auprès des clients et des partenaires, et émergence de nouveaux marchés liés à la résilience des territoires.

Comment s'adapter ?

S'adapter, ce n'est pas tout changer du jour au lendemain : c'est engager une démarche progressive, itérative et ajustée aux contraintes de chaque entreprise.
Plusieurs étapes structurent cette démarche :

1. Évaluer sa vulnérabilité : identifier les enjeux prioritaires de l'entreprise sur l'ensemble de sa chaine de valeur puis les aléas climatiques auxquels ces enjeux sont exposés ;
2. Hiérarchiser les risques : déterminer lesquels constituent une menace prioritaire pour la pérennité de l'activité ;
3. Définir un plan d'adaptation : qu'elles soient organisationnelles ou qu'elle nécessitent des investissements structurants, les actions proposées pour assurer la résilience des processus de l'entreprise sont — végétalisation et isolation des locaux, sécurisation des approvisionnements en eau et en énergie, réorganisation des horaires de travail en période de canicule, sauvegarde des données et des équipements, sécurisation des sites sensibles ;
4. Mettre en œuvre et suivre : déployer les actions, les financer et les ajuster dans la durée.
Les entreprises ne sont pas seules pour franchir ces étapes. L'État et ses partenaires proposent un accompagnement dédié : sensibilisation, diagnostics de vulnérabilité, guides sectoriels et outils méthodologiques. TPE, PME et entreprises de plus grande taille : des solutions existent, à toutes les échelles et à tous les budgets.

Passez à l'action

Le meilleur moment pour s'adapter, c'est maintenant.

Contactez les services de l'État et leurs partenaires pour être accompagné dans votre démarche :

• Contact : Lionel LEDUC lionel.leduc@dreets.gouv.fr DREETS Normandie

• Des ressources et dispositifs d'accompagnement peuvent vous aider, en autonomie ou accompagné par un prestataire :

– INITIATION : Les Ateliers de l'Adaptation au Changement Climatique AdACC

- Autodiagnostic :

MacartoClimat.fr
Site de l'Amrae, Association pour le Management des Risques et des Assurances de l'Entreprise
Climat-Diag-entreprise par Météo-France,
Outil de Diagnostic sur l'Adaptation au Changement Climatique ODACC de la Banque de France.

- Diagnostics accompagnés :

Climat diag expert avec un expert de la CCI,
Diag Adaptation de BPI France
ACT pas à pas de l'ADEME.

- Ressources / Données :

Climadiag-commune de Météo-France
Portail DRIAS les futurs du climat
DRIAS les futurs de l'eau
GIEC Normand de la région Normandie
MEANDRE-TRACC de l'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement, INRAE

- Ressources méthodologiques :

Guide "Engager l'adaptation de mon entreprise" de la DGE
Des guides sectoriels ex : chimie, déchets …IAA, TP et distribution à venir en 2026) : consultez le site de la DGE
OCARA pour les PME : diagnostic de vulnérabilité et plan d'action. Analyser la résilience climatique et développer un premier plan d'adaptation à l'échelle de l'entreprise.

Anticiper aujourd'hui, c'est assurer la résilience et la pérennité de votre entreprise demain.

Coup d'envoi des labellisations pour la 15e édition de la Semaine de l'industrie !

BNORMSMignard — 2026-09-16T15:02:25Z

« Avec l'industrie, fabrique ton avenir » : l'industrie donne rendez-vous aux jeunes, du 16 au 22 novembre 2026.

Démonstrations de savoir-faire, expériences immersives, visites d'entreprises, expositions, interventions en milieu scolaire : autant d'événements pour montrer que l'industrie est partout dans notre quotidien : pour communiquer, se déplacer, se loger, se nourrir…

Cette semaine porte également un point d'honneur à promouvoir la mixité des métiers ainsi que la place des femmes dans l'ensemble des filières.

Faites découvrir votre entreprise, vos métiers, votre savoir-faire et valorisez vos collaborateurs dans le cadre de cette semaine thématique !

Vous êtes un acteur de l'industrie (entreprises, fédérations industrielles, établissements scolaires et de formation) et vous souhaitez participer à la Semaine de l'industrie ?

Labellisez votre événement !

Comment ça marche ? Vos événements doivent :

✔ Se dérouler entre le 2/11 et le 5/12 2026 ;
✔ Être ouverts aux publics cibles : collégiens, lycéens, étudiants, demandeurs d'emploi, communauté éducative, professionnels des ressources humaines, grand public ;
✔ Avoir pour objectif d'informer et de communiquer sur l'industrie ;
✔ Être gratuits.

Organisez votre événement

Clôture des labellisations le 9 novembre 2026.

Consultez le site de la Direction Générale des Entreprises

Entreprises françaises : vous avez un projet d'investissement en France ? participez à Choose France !

BNORMSMignard — 2026-09-10T10:12:34Z

Lundi 23 novembre, la deuxième édition de Choose France – Édition France aura lieu à Paris.
Le Gouvernement souhaite, à nouveau, mettre à l'honneur les entreprises françaises investissant, produisant et créant des emplois en France.

Comme lors de l'édition précédente, cet évènement sera l'occasion de bénéficier d'opportunités commerciales en étant mis en relation avec d'autres industriels, d'échanger avec des décideurs publics de haut niveau et de valoriser à grande échelle vos engagements nouveaux à produire, acheter, investir et à créer des emplois en France.

A compter du 22 septembre : 2ème vague d'identification des projets.

Jusqu'au 5 octobre, responsable d'une entreprise française, vous avez un projet d'investissement en France ? participez à Choose France en déposant votre projet sur : Choose France – Édition France 2026 : vous avez un projet d'investissement en France ? Déposez votre dossier !

Les projets doivent notamment :
• Représenter plus de 5 M€ d'investissement ;
• Avoir des retombées significatives en matière d'emploi et de développement économique pour les territoires ;
• Correspondre à de nouveaux engagements pris depuis décembre 2025.

Tous les secteurs sont concernés, notamment l'industrie, l'énergie et la décarbonation, le numérique et l'IA, la santé, le spatial ou encore les technologies stratégiques.

Les entreprises retenues seront conviées à l'événement organisé le 23 novembre à Paris.

Organisée à l'initiative du Président de la République et du Premier ministre, la 1ère édition de « Choose France – Édition France », qui s'est tenue en novembre 2025, a réuni près de 200 start-ups, PME, ETI, grandes entreprises et financeurs privés qui ont choisi d'investir en France, dans tous les secteurs et tous les territoires. Cet événement a permis de valoriser et d'incarner 151 annonces d'investissement en France, représentant un total de 30,4Mds.

Le Président de la République, le Premier ministre et le ministre de l'Economie et des finances ont souhaité réitérer l'initiative en organisant une 2ème édition de Choose France - édition France qui se tiendra le 23 novembre 2026 à Paris.

La période de reconversion

BNORMSMignard — 2026-08-19T13:03:02Z

La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié.

Ce nouveau dispositif de transition, de promotion et de reconversion professionnelle, entré en vigueur le 1er février 2026, remplace les dispositifs « Transitions collectives » et « Reconversion ou promotion par alternance ».

Qu'est-ce qu'une période de reconversion ?

La période de reconversion est un dispositif qui permet à un salarié, souhaitant effectuer une mobilité interne ou externe à son entreprise, de bénéficier d'une période ayant pour objet d'acquérir :

Une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
Un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche
Un ou plusieurs blocs de compétence.

La période de reconversion peut également permettre l'acquisition du socle de connaissances et de compétences (Cléa).

La reconversion ou promotion par alternance (Pro – A) Transitions collectives (Transco) demeurent-t-ils en vigueur ?
Non, le dispositif de période de reconversion se substitue à la promotion ou reconversion par alternance et au dispositif « Transitions collectives ».

Qui peut bénéficier de la période de reconversion ?

La période de reconversion est ouverte à tout salarié, quels que soient sa situation professionnelle antérieure, son âge et son niveau de qualification.

Selon quelles modalités pédagogiques s'effectue la période de reconversion ?

Le salarié en parcours bénéficie d'actions de formation. Il peut également bénéficier de :

La validation des acquis de l'expérience (VAE)
L'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou de plusieurs activités professionnelles.

La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?

La période de reconversion ne relève pas juridiquement de l'alternance.

Cependant, la période de reconversion peut s'effectuer selon plusieurs modalités pédagogiques : formation, activité exercée en entreprise, formation théorique à distance ou en présentiel, effectuée en partie ou intégralement au sein de l'entreprise.

Comment se déroule la période de reconversion ?

Reconversion externe
La période de reconversion est mise en œuvre à l'initiative de l'employeur ou du salarié. Un accord écrit entre le salarié et l'employeur est nécessaire ; cet accord écrit sera matérialisé sous la forme d'un CERFA.

Une convention de formation est conclue entre l'entreprise et l'organisme de formation.

L'employeur envoie les documents permettant à l'opérateur de compétences de se prononcer sur la prise en charge financière de la période de reconversion, dans les trente jours précédant le début de la période de reconversion.

L'opérateur de compétences se prononce sur la prise en charge de la période de reconversion dans un délai de vingt jours à compter de la réception des documents.

Le contrat de travail avec l'entreprise initiale est suspendu. L'accord écrit entre l'employeur initial et son salarié prévoit les modalités d'un éventuel retour anticipé du salarié en cas de rupture de la période d'essai dans l'entreprise d'accueil.

Un nouveau contrat de travail (CDD ou CDI) est conclu avec l'entreprise d'accueil. Ce contrat doit prévoir une période d'essai à l'issue de laquelle le salarié choisit de poursuivre ou de mettre fin à cette relation contractuelle. Si le salarié choisit de poursuivre son contrat de travail initial est rompu selon les modalités applicables à la rupture conventionnelle s'il s'agissait d'un CDI ou d'un commun accord s'il s'agissait d'un CDD.

Le salarié débute sa formation, il peut bénéficier de l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées. Il peut également bénéficier d'actions permettant de faire valider les acquis de son expérience.

Reconversion interne

La période de reconversion est mise en œuvre à l'initiative de l'employeur ou du salarié. Un accord écrit entre le salarié et l'employeur est nécessaire, cet accord écrit sera matérialisé sous la forme d'un CERFA.

Une convention de formation est conclue entre l'entreprise et l'organisme de formation.

L'employeur envoie les documents permettant à l'opérateur de compétences de se prononcer sur la prise en charge financière de la période de reconversion, dans les trente jours précédant le début de la période de reconversion.

L'opérateur de compétences se prononce sur la prise en charge de la période de reconversion dans un délai de vingt jours à compter de la réception des documents.

Les relations contractuelles se poursuivent entre le salarié et l'entreprise. Le salarié débute sa formation.

Le salarié débute sa formation, il peut bénéficier de l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées. Il peut également bénéficier d'actions permettant de faire valider les acquis de son expérience.

Consultez le site du ministère du travail.

1er janvier 2026 : revalorisation du montant minimal des allocations d'activité partielle

BNORMSMignard — 2026-08-13T13:58:02Z

A compter du 1er janvier 2026, les montants minimaux de l'allocation d'activité partielle, de l'allocation d'activité partielle de longue durée et de l'allocation d'activité partielle de longue durée rebond sont revalorisés. Ces nouveaux montants concernent les heures chômées par les salariés depuis le 1er janvier 2026.

Évolution du taux horaire minimum

Le montant des allocations versées à l'employeur ayant recours à un dispositif d'activité partielle évolue comme il suit :

Allocation d'activité partielle

Taux horaire minimum au 1er janvier 2026 : 8,57 €

Ancien taux horaire minimum : 8,46 €

Ce nouveau montant s'applique pour les demandes d'indemnisation adressées à l'Agence de services et de paiement (ASP) au titre des heures chômées par les salariés à compter du 1er janvier 2026.{{}}

Consultez le site du ministère du travail.

Entreprises normandes, participez à l'enquête financement de l'innovation !

BNORMSMignard — 2026-06-26T09:36:17Z

La Direction générale des entreprises conduit une étude sur le financement public et privé de l'innovation, visant à identifier les freins au développement des entreprises innovantes sur le territoire français.

Cette étude mobilise une approche à la fois quantitative et qualitative. A ce titre, elle lance une enquête de grande ampleur afin de recueillir la perspective des entreprises sur cette thématique, avec 3 objectifs :

– Identifier les outils de financement que les entreprises arrivent à mobiliser (dette/fonds propres/aides publiques), les difficultés rencontrées le cas échéant, et les outils privilégiés à ses différents stade d'évolution
– Tracer les évolutions de l'écosystème de financement sur les 10 dernières années
– Analyser la capacité de l'écosystème français à répondre à ces besoins dans les prochaines années.

Si vous êtes une entreprise qui réalise des dépenses de R&D et finance de l'innovation, prenez 5 minutes pour répondre au grand sondage en ligne sur le site Démarche numérique.

Vous êtes une entreprise ? Découvrez le rôle des délégués à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels

BNORMSMignard — 2026-04-07T09:29:01Z

Les Délégués à l'Accompagnement des entreprises et des parcours Professionnels (DARP), au sein des DDETS(PP) et des DREETS, jouent un rôle clé dans l'accompagnement des entreprises face aux transitions économiques, écologiques ou technologiques. Interlocuteurs de proximité, ils aident les entreprises à identifier leurs besoins en emploi, compétences, recrutement et formation, et à mobiliser les dispositifs publics adaptés.

Le 11 mars, un séminaire dédié au réseau des DARP s'est tenu au sein du ministère du travail et des solidarités. Cette rencontre a permis de réunir les acteurs mobilisés sur ces enjeux afin de partager les bilans et perspectives, renforcer la dynamique du réseau et échanger sur les enjeux stratégiques et opérationnels pour 2026.

🎬 Cette vidéo met en lumière leur action au quotidien et l'importance de ce réseau pour accompagner les transformations du monde du travail. Consultez la.

👉 Vous souhaitez en savoir plus et contacter votre DARP ? Rendez-vous ici : Les délégués à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels

TPE PME, la DREETS Normandie vous accompagne !

BNORMSMignard — 2026-03-26T12:00:45Z

La Dreets Normandie aux côtés des TPE-PME

Responsable de TPE PME, consultez le guide ci-dessous.

La DEETS s'engage aux côtés des 22 000 TPE-PME de la région pour vous apporter le soutien et les conseils utiles à leur pérennité et à leur développement.

Vous-même, vous pouvez nous solliciter à toutes les étapes de la vie de votre entreprise. Pour une information, un projet ou une difficulté, la DREETS de Normandie peut vous apporter un appui et des conseils dans des domaines variés tels que la sécurité économique, la prévention et l'accompagnement des difficultés, le financement de projets, les transitions écologiques et énergétiques, la santé et la sécurité au travail. Face aux défis que vous devez relever dans un contexte économique, écologique, démographique et géopolitique complexe, ce guide est fait pour vous !

Vous y trouverez vos interlocuteurs du quotidien.

Ambassadeurs IA : des experts en intelligence artificielle au service des entreprises

BNORMSMignard — 2026-01-19T11:06:00Z

Vous vous intéressez à l'IA et vous vous demandez comment la déployer dans votre entreprise ?
Découvrez les actions proposées en Normandie par les ambassadeurs IA.

Dans le cadre du plan national « Osez l'IA », un réseau d'ambassadeurs œuvre pour diffuser l'IA dans les entreprises de Normandie.

Qu'est-ce qu'un ambassadeur IA ?

Un ambassadeur IA représente une structure institutionnelle ou privée, reconnue pour son expertise en intelligence artificielle. Les ambassadeurs sont sélectionnés, dans chaque région par le Service Economique de l'Etat en Région de la Dreets. Ces ambassadeurs ont une expérience d'accompagnement ou de formation des entreprises pour le déploiement de l'IA.

A qui s'adresse le réseau des ambassadeurs IA ?

Les réseaux régionaux d'ambassadeurs IA s'adressent aux entreprises françaises qui cherchent des informations sur l'IA, et en particulier à celles qui souhaitent l'adopter.

Certains ambassadeurs IA peuvent avoir un public prioritaire déterminé par :
 La taille de l'entreprise : start-up, TPE, PME, ETI ou grande entreprise
 Son secteur d'activité : artisanat, agriculture, commerce, industrie, professions libérales
 Ou l'échelon géographique : local, régional, national.

Que font les ambassadeurs IA ?

Les ambassadeurs IA travaillent avec les services de l'Etat en région afin de coordonner les actions en faveur de l'adoption de l'intelligence artificielle par les entreprises.

Ils peuvent organiser des rencontres, des sensibilisations, des démonstrations ou des événements sur leur territoire.
Ils référencent les actions qui ont lieu sur leur territoire et ils orientent vers les dispositifs ou les ressources disponibles.
Activateur France Num, ils peuvent proposer leurs propres prestations ou solutions aux entreprises qui souhaitent intégrer l'intelligence artificielle.

Les ambassadeurs IA normands

Consultez :

La liste des premiers ambassadeurs IA normands, qui sera amenée à évoluer.

L'agenda référençant les événements IA à destination des entreprises françaises.

Plan national "Osez l'IA"
Article France Num sur les ambassadeurs IA

Appel à manifestation d'intérêt ETIncelles pour l'accompagnement des PME

BNORMSMignard — 2025-01-10T11:22:13Z

Le 21 novembre 2024, 2 PME de la région Normandie ont rejoint le programme ETIncelles !

Qu'est-ce que le programme ETIncelles ?
Un dispositif d'accompagnement à destination des PME de croissance dans leur transition vers le statut d'entreprise de taille intermédiaire (ETI).

Objectif ?
Accompagner ces PME dans leur développement et les aider à lever les freins administratifs.

Comment ?
À travers un accompagnement sur-mesure par les équipes de la Direction Générale des Entreprises et à travers une mise en relation avec les opérateurs de l'État.

Déposez votre candidature en répondant à l'appel à manifestation d'intérêt sur le site "Démarches simplifiées"

Consultez le site du ministère de l'économie