Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Webinaire du 23 avril : apprentissage et aides aux employeurs, comment en bénéficier ?

BNORMSMignard — 2026-04-14T08:29:00Z

Un cycle de webinaires à destination des entreprises est organisé tous les jeudis d'avril 2026, de 12h00 à 12h30. Ces temps courts permettront de présenter les évolutions de l'apprentissage, les dispositifs de soutien ainsi que des retours d'expérience.

Le ministère du Travail et des Solidarités se mobilise, cette année encore, pour promouvoir l'apprentissage et favoriser la rencontre entre entreprises et futurs apprentis. A partir d'avril, le ministère propose un cycle de webinaires, à travers une nouvelle édition des rendez-vous de l'apprentissage. Ces sessions ont pour objectif d'informer les employeurs et les jeunes, de les accompagner dans leurs démarches et de mobiliser l'ensemble des acteurs autour des enjeux de l'apprentissage.

Informer et mobiliser les entreprises

Retrouvez ci-dessous le programme et les liens de connexion :

– 23 avril : aides aux employeurs, comment en bénéficier ? Je m'inscris.

– 30 avril : apprentissage et handicap, comment engager votre entreprise ? Je m'inscris.

Consultez les anciens webinaires

"L'apprentissage en 2026 : comment former les talents de demain ? premier webinaire dédié aux recruteurs pour obtenir toutes les réponses sur la campagne de recrutement en apprentissage pour 2026. Au programme : les interventions du ministère du travail et des solidarités avec Sandrine Guédon et Valérie Guimard responsable de l'entreprise Siforyou Si4you. Visionnez le webinaire.

Jeunes et lycées professionnels : comment engager mon entreprise ? Participation des experts du ministère du Travail et des Solidarités de l'apprentissage au workshop de la communauté Les entreprises s'engagent, Visionnez le webinaire.

Accompagner les jeunes dans leur recherche d'apprentissage

En complément, les équipes du site La bonne alternance se mobilisent pour accompagner les jeunes et leurs familles dans leurs démarches.

En lien avec les équipes d'Affelnet et de Parcoursup, 3 webinaires sont proposés afin de donner aux jeunes des conseils pratiques pour rechercher un employeur, valoriser sa candidature et sécuriser son parcours.

– 27 mai, 12h30-13h30 : webinaire La bonne alternance / Affelnet. Inscrivez-vous.
– 3 juin, 18h-19h : webinaire La bonne alternance / Parcoursup Inscrivez-vous.

Ces temps d'échange permettront de répondre aux questions des candidats et de leur fournir des outils concrets pour réussir son entrée en apprentissage.

TPE PME, la Dreets Normandie vous accompagne !

BNORMSMignard — 2026-03-26T12:00:45Z

La Dreets Normandie aux côtés des TPE-PME

Responsable de TPE PME, consultez le guide ci-dessous.

La Dreets s'engage aux côtés des 22 000 TPE-PME de la région pour vous apporter le soutien et les conseils utiles à leur pérennité et à leur développement.

Vous-même, vous pouvez nous solliciter à toutes les étapes de la vie de votre entreprise. Pour une information, un projet ou une difficulté, la Dreets de Normandie peut vous apporter un appui et des conseils dans des domaines variés tels que la sécurité économique, la prévention et l'accompagnement des difficultés, le financement de projets, les transitions écologiques et énergétiques, la santé et la sécurité au travail. Face aux défis que vous devez relever dans un contexte économique, écologique, démographique et géopolitique complexe, ce guide est fait pour vous !

Vous y trouverez vos interlocuteurs du quotidien.

Étude : les ruptures nettes des contrats d'apprentissage en Normandie

BNORMSMignard — 2026-03-25T14:12:12Z

L'apprentissage a connu une très forte croissance depuis la mise en place de la réforme de 2018.

Néanmoins, ce mode de formation fait face à de nombreux défis, notamment celui des ruptures de contrats. Les données de la Dares démontrent que ce phénomène ne diminue pas. Il est donc essentiel de comprendre les facteurs qui conduisent aux ruptures de contrats.

Afin d'avoir une vision plus claire de la situation, la Dreets Normandie, a sollicité l'appui de l'Afpa pour la réalisation d'un état des lieux des ruptures de contrat d'apprentissage en Normandie, avec une attention particulière sur les secteurs d'activité hôtel-café-restaurant, construction, industrie, espaces verts, agriculture.

Les objectifs poursuivis sont :

– Identifier clairement les motifs de ces ruptures de contrat avec un focus sur les ruptures nettes
– Coconstruire un plan d'action afin de prendre les mesures nécessaires à la réduction des cas de rupture.

Pour recevoir l'étude exhaustive : contactez Olivier VILLA olivier.villa@dreets.gouv.fr

Apprentissage : retrouvez toutes les informations utiles !

2025-11-18T09:05:00Z

Retrouvez toutes les informations utiles pour vous aider dans votre parcours en apprentissage grâce à la brochure actualisée de la Dreets Normandie.


L'apprentissage en Normandie - Brochure 2025

Mobilisation de la cellule interministérielle de l'apprentissage en Normandie – 2025

BNORMSMignard — 2025-10-14T09:39:05Z

La Dreets Normandie mobilise à nouveau la cellule interministérielle de l'apprentissage dans la région.

Depuis la rentrée de septembre 2025, afin de poursuivre le développement de l'apprentissage, la Dreets Normandie mobilise à nouveau la cellule interministérielle de l'apprentissage dans la région.

L'objectif consiste à :
– Accompagner les jeunes souhaitant s'inscrire à des formations en apprentissage (pré-bac et post-bac), les orienter vers l'apprentissage (recherche de formation ou de contrat d'apprentissage)
– Valoriser l'apprentissage dans la Fonction Publique
– Proposer aux jeunes n'ayant pas trouvé de contrat d'apprentissage de débuter la formation en CFA sans contrat
– Accompagner les jeunes, tout au long de l'année, notamment ceux qui ont connu une rupture de leur contrat d'apprentissage et qui poursuivent leur formation en CFA

Les postulants qui rencontrent des difficultés pour entrer en apprentissage sont invités à saisir directement la cellule interministérielle via ce lien : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/cellule-regionale-apprentissage-normandie

Leurs demandes seront orientées vers les experts compétents, composant la cellule normande, et une réponse sera systématiquement apportée afin de permettre la réalisation de leur parcours de formation.

Pourquoi recruter un apprenti dans votre entreprise ?

Marie BIDET — 2025-08-20T07:23:22Z

Recruter un apprenti est une démarche stratégique et bénéfique pour les entreprises, qu'elles
que soient leur taille ou leur secteur professionnel. Le jeune en apprentissage alterne entre
formation théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et formation pratique dans
l'entreprise, offrant ainsi une solution gagnant-gagnant pour l'employeur comme pour l'apprenti.
Voici pourquoi recruter un apprenti est un choix judicieux pour les professionnels.

Un levier pour l'emploi durable

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 27 % des apprentis, d'une formation de niveau CAP à BTS, travaillent chez l'employeur où ils ont effectué leur apprentissage et 66 % occupent un emploi salariés 6 mois après leur sortie (source Dares - 2023). Ce taux d'insertion élevé témoigne de l'efficacité du dispositif dans la préparation des jeunes à l'emploi. En recrutant un apprenti, vous avez la possibilité de former votre futur collaborateur. Il connaît déjà l'entreprise, sa culture et ses méthodes, ce qui facilite grandement son intégration à long terme.

Une opportunité pour développer votre entreprise

L'apprentissage ne se limite pas à une simple transmission de savoir-faire à l'apprenti. Il est aussi une source d'apprentissage pour l'entreprise elle-même. En effet, formés aux méthodes les plus récentes dans leurs centres de formation, les apprentis apportent un regard neuf sur les pratiques en place, favorisant l'innovation et l'adaptation des entreprises aux évolutions du marché. C'est un moyen pour les entreprises de se renouveler et de rester compétitives.
Encadrer un apprenti, c'est aussi offrir aux salariés expérimentés – en particulier aux maîtres d'apprentissage – l'occasion de renforcer leurs compétences managériales et pédagogiques. Cette expérience favorise la cohésion d'équipe et améliore la gestion des ressources humaines.

Un recrutement anticipé et sécurisé

L'apprentissage offre également une occasion pour l'entreprise d'anticiper ses besoins futurs en personnel. En recrutant un apprenti, elle prépare la relève et forme des talents en adéquation avec les spécificités de l'entreprise. À l'issue du contrat d'apprentissage, l'entreprise peut choisir d'embaucher un salarié déjà formé, évitant ainsi les incertitudes liées à un recrutement externe.
En 2024, la France a enregistré un record de 878 900 nouveaux contrats d'apprentissage, signe que de plus en plus d'entreprises prennent conscience de cette opportunité.

Des aides financières

Le recrutement d'un apprenti est accompagné d'aides financières. Actuellement, les entreprises peuvent bénéficier d'une aide pouvant aller jusqu'à 6 000 € pour chaque apprenti recruté, versée automatiquement sans démarches supplémentaires après la signature et le dépôt du contrat (sous réserve d'éligibilité). Ce soutien permet de compenser le temps et les ressources investis dans la formation de l'apprenti.

En savoir plus sur cette aide.

En outre, le coût de la formation est pris en charge par les opérateurs de compétences et les entreprises bénéficient d'exonérations de cotisations sociales. Cela permet à des structures de toutes tailles, y compris les plus petites, de bénéficier du dispositif tout en investissant dans la formation et le développement de jeunes talents.

Un engagement pour l'insertion professionnelle des jeunes

Recruter un apprenti, c'est aussi un acte fort. Vous offrez aux jeunes générations l'opportunité d'acquérir des compétences concrètes tout en favorisant leur insertion sur le marché de l'emploi.
L'apprentissage contribue à réduire le taux de chômage des jeunes et à développer l'attractivité de votre entreprise auprès des talents de demain. C'est un engagement pour la formation et l'insertion des jeunes qui renforce l'image de votre entreprise.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

• Déposez votre offre d'apprentissage sur la plateforme 1jeune1solution
• Une fois validée, votre offre sera visible sur toutes les plateformes d'État : France Travail, 1jeune1solution, et La Bonne alternance
• Après la signature et le dépôt du contrat, une aide pouvant aller jusqu'à 6 000€ vous sera versée automatiquement sans démarche supplémentaire de votre part (sous réserve d'éligibilité)

Décret sur les aides à l'apprentissage

BNORMSMignard — 2025-02-24T11:30:00Z

Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 reconduit pour 2026 l'aide destinée aux employeurs embauchant des apprentis. Le montant de l'aide est modulé en fonction de la taille de l'entreprise et à partir de cette année du niveau de qualification visé par le contrat d'apprentissage.

Le montant de l'aide reste inchangé par rapport à 2025 pour :

les contrats préparant à un niveau 3 (équivalent CAP) ou niveau 4 de qualification (équivalent baccalauréat)

les apprentis en situation d'handicap pour un montant maximal de 6 000 €.

Les dispositions de ce décret s'appliquent aux contrats conclus à compter du 8 mars 2026 et qui débuteront avant le 1er janvier 2027.

Jeunes : 5 raisons de choisir l'apprentissage

BNORMSMignard — 2024-11-20T14:01:41Z

L'apprentissage est une voie de plus en plus plébiscitée par les jeunes qui souhaitent se former tout en accumulant de l'expérience professionnelle. En 2023, 852 000 contrats d'apprentissage ont été signés en France. Ce parcours est possible dans de nombreux secteurs professionnels et permet de se former à une grande diversité de métiers. Si vous vous demandez pourquoi choisir cette voie, voici cinq raisons qui vous convaincront que l'apprentissage est un choix gagnant.

1. Être formé gratuitement

L'un des principaux avantages de l'apprentissage est qu'il vous permet de vous former gratuitement. Votre formation est totalement prise en charge. Mieux encore, vous serez rémunéré pendant toute la durée de votre formation ! De plus, vous bénéficierez d'une formation gratuite, ce qui vous permet d'obtenir un diplôme tout en bénéficiant d'une rémunération.

2. Apprendre en pratiquant

L'apprentissage, c'est avant tout une formation qui repose sur une approche pratique.
Contrairement aux autres voies de formation, vous passez une partie de votre temps en entreprise. Cette alternance vous permet d'acquérir des compétences concrètes et de mettre immédiatement en pratique ce que vous apprenez en formation. Vous serez ainsi plus rapidement opérationnel et vous comprendrez mieux les attentes du monde professionnel. C'est un excellent moyen d'assimiler les gestes techniques et d'utiliser les outils nécessaires à votre futur métier.

3. Obtenir un diplôme reconnu

L'apprentissage vous permet de préparer un diplôme, que ce soit un CAP, un bac professionnel, un BTS, ou même un diplôme d'ingénieur ou un master. C'est un diplôme reconnu dans le milieu professionnel. De plus, avec l'expérience que vous aurez accumulée en entreprise, vous serez mieux armé pour entrer sur le marché du travail. Les recruteurs apprécient particulièrement les profils d'apprentis, car ils sont souvent plus autonomes et opérationnels plus rapidement.

4. Avoir une expérience professionnelle

À la fin de votre contrat d'apprentissage, vous aurez déjà entre 6 mois et 3 ans d'expérience professionnelle à votre actif, selon la durée de votre formation. C'est un atout considérable quand il s'agit de trouver un emploi ! En effet, près de 30 % des apprentis sont embauchés par l'entreprise dans laquelle ils ont effectué leur apprentissage, et 67 % trouvent un emploi dans les six mois qui suivent la fin de leur formation. L'expérience professionnelle est un critère très valorisé par les recruteurs, et avec l'apprentissage, vous pouvez acquérir cette expérience dès le début de votre carrière.

La preuve en vidéo

5. Être rémunéré

En plus de vous former et d'obtenir un diplôme, vous serez rémunéré pendant votre
apprentissage. Votre salaire varie en fonction de votre âge et de l'année de votre contrat, mais il représente entre 27 % et 100 % du SMIC . L'apprentissage vous permet de vous concentrer pleinement sur votre formation tout en étant payé.

Conclusion

Choisir l'apprentissage, c'est choisir une formation qui allie théorie et pratique, tout en étant rémunéré et en obtenant un diplôme reconnu. C'est une voie d'excellence qui vous permet d'entrer dans le monde du travail avec un bagage d'expérience et de compétences solides.

N'hésitez pas à vous renseigner sur les nombreuses opportunités d'apprentissage disponibles sur www.1jeune1solution.gouv.fr pour découvrir celle qui vous correspond le mieux.

L'apprentissage, c'est un tremplin vers votre avenir professionnel, alors saisissez cette opportunité dès maintenant !

L'apprentissage, qu'est-ce que c'est ?

BNORMSMignard — 2024-10-21T15:17:03Z

L'apprentissage, qu'est-ce que c'est ?

L'apprentissage est un système de formation par alternance, permettant aux jeunes, dès l'âge de 15 ans, à la sortie de la troisième et jusqu'à 29 ans (sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap), de se former tout en travaillant. L'objectif est d'acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.

L'apprentissage est accessible aussi bien dans le secteur privé que public, et mène à tous les niveaux de qualification, du secondaire à l'enseignement supérieur. Le contrat d'apprentissage peut durer entre 6 mois et 3 ans, selon le diplôme visé.

L'apprentissage représente un tremplin vers l'emploi durable pour des milliers de jeunes chaque année. Selon les données de la Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (Dares) du ministère, 2 jeunes sur 3 sont en emploi six mois après leur formation.

En 2023, 852 235 contrats d'apprentissage ont été signés dans le secteur privé et public, 2 % des contrats débutés en 2023 concernant des apprentis en situation de handicap.

Pourquoi recruter un apprenti ?

Recruter un ou plusieurs jeunes en apprentissage peut également représenter un bon choix pour une entreprise pour de nombreuses raisons :

Transmettre un savoir-faire : recruter des apprentis permet de partager les compétences spécifiques à l'entreprise, assurant ainsi la pérennité des savoir-faire.
Préparer l'avenir de l'entreprise : l'apprentissage offre une opportunité de préparer une relève qualifiée et d'intégrer de futurs ambassadeurs de l'entreprise.
Conduire un projet humain : l'apprentissage favorise l'insertion professionnelle de publics fragiles (personnes en situation de handicap, jeunes de quartiers prioritaires), tout en sensibilisant les équipes à la diversité.

Bon à savoir : les entreprises qui recrutent des apprentis bénéficient d'une aide financière, tout en participant à l'effort de formation et à la réduction du chômage chez les jeunes. Les frais de formation sont pris en charge par l'opérateur de compétences.

Recrutez votre future pépite !

Vous êtes un chef d'entreprise ou un responsable de recrutement ? Recrutez votre futur alternant en déposant votre offre d'apprentissage sur le site 1jeune1solution.

Des milliers de jeunes cherchent encore un contrat d'apprentissage !

Le site 1jeune1solution recense actuellement 40 000 offres en apprentissage ainsi que 575 000 entreprises auprès desquelles les futurs apprentis peuvent envoyer des candidatures spontanées. La plateforme permet également aux employeurs de simuler le coût d'embauche d'un futur apprenti ou de déposer leur offre en apprentissage.

Contrat d'Engagement Jeunes en rupture : cartographie des lauréats des appels à projets

BNORMSMignard — 2024-09-13T08:51:43Z

Afin d'accompagner les jeunes les plus en difficultés, la DREETS a publié en 2022 et 2023 des appels à projets régionalisés visant à permettre à des porteurs de projets d'assurer, en lien avec les missions locales, le repérage et la remobilisation des jeunes dits en rupture et de mener un co-accompagnement pendant le Contrat d'Engagement Jeune.

Des moyens dédiés au logement et à la mobilité de ces jeunes ont également été engagés afin de permettre une réponse complète à leurs besoins et d'encourager leur insertion sociale et professionnelle durable.

Deux vagues d'appel à projets CEJ, jeunes en rupture ont permis de retenir un vingtaine de projets sur toute la Normandie. Une cartographie permet de visualiser :

les lauréats
leurs territoires d'intervention

les volets mobilisés : accompagnement vers l'emploi, logement et/ou mobilité.

Accès à la cartographie du CEJ Jeune en rupture Source : umap.openstreetmap.fr

Le public ainsi visé sont les jeunes éloignés de l'emploi cumulant plusieurs difficultés (santé, logement…) en situation d'isolement, de perte de confiance totale mais aussi de défiance vis-à-vis des institutions.

Ces projets se traduisent par des actions complétant l'offre de service existante pour répondre à la diversité des besoins et des profils des jeunes en rupture, et proposer des parcours intégrés d'accompagnement vers l'emploi, sans couture, notamment :

o depuis la remobilisation jusqu'à l'accès à l'emploi ou à l'activité durable (parcours sans couture, portés par un acteur ou un consortium d'acteurs), structurés autour d'actions d'accompagnement innovantes, pouvant comprendre, le cas échéant, des périodes de formation, permettant la construction de projets professionnels et la remobilisation, le développement ou la valorisation de compétences

o recourant à des pédagogies actives et remettant les bénéficiaires au cœur de la conception de l'action : leurs usages et comportements, leurs demandes et leurs projets, leurs compétences transférables, à développer et valoriser, etc...

Ce co-accompagnement doit permettre de remobiliser le jeune par le « faire » notamment (ateliers, projets collectifs, pratique sportive, etc...) afin de le mettre d'emblée dans une posture d'acteur, plutôt que de simple bénéficiaire de solutions qu'on lui prescrit, au sein de petits collectifs par exemple (pédagogie active, enseignement par les pairs).

Consultez le site Contrat d'Engagement Jeune