Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Pourquoi recruter un apprenti ?

BNORMSMignard — 2026-04-30T10:50:00Z

Consultez des webinaires à destination des entreprises pour connaitre les évolutions de l'apprentissage, les dispositifs de soutien ainsi que des retours d'expérience.

Le ministère du Travail et des Solidarités se mobilise, cette année encore, pour promouvoir l'apprentissage et favoriser la rencontre entre entreprises et futurs apprentis. A partir d'avril, le ministère a proposé des webinaires, à travers une nouvelle édition des rendez-vous de l'apprentissage. Ces sessions d'information des employeurs et des jeunes, les accompagnent dans leurs démarches et mobilisent l'ensemble des acteurs autour des enjeux de l'apprentissage.

Informer et mobiliser les entreprises

Consultez les webinaires

apprentissage et handicap, comment engager votre entreprise ? avec les interventions de Sandrine GUÉDON et Stéphanie PORTAL de la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle - DGEFP ainsi que Valérie MOLÉNAT d'Air France.

Jeunes et lycées professionnels : comment engager mon entreprise ? Participation des experts du ministère du Travail et des Solidarités de l'apprentissage au workshop de la communauté Les entreprises s'engagent, Visionnez le webinaire.

"L'apprentissage en 2026 : comment former les talents de demain ? premier webinaire dédié aux recruteurs pour obtenir toutes les réponses sur la campagne de recrutement en apprentissage pour 2026. Au programme : les interventions du ministère du travail et des solidarités avec Sandrine Guédon et Valérie Guimard responsable de l'entreprise Siforyou Si4you. Visionnez le webinaire.

Accompagner les jeunes dans leur recherche d'apprentissage

En complément, les équipes du site La bonne alternance se mobilisent pour accompagner les jeunes et leurs familles dans leurs démarches.

En lien avec les équipes d'Affelnet et de Parcoursup, des webinaires sont proposés afin de donner aux jeunes des conseils pratiques pour rechercher un employeur, valoriser sa candidature et sécuriser son parcours.

– 27 mai, 12h30-13h30 : webinaire La bonne alternance / Affelnet. Inscrivez-vous.
– 3 juin, 18h-19h : webinaire La bonne alternance / Parcoursup Inscrivez-vous.

Ces temps d'échange permettront de répondre aux questions des candidats et de leur fournir des outils concrets pour réussir son entrée en apprentissage.

TPE PME, la Dreets Normandie vous accompagne !

BNORMSMignard — 2026-03-26T12:00:45Z

La Dreets Normandie aux côtés des TPE-PME

Responsable de TPE PME, consultez le guide ci-dessous.

La Dreets s'engage aux côtés des 22 000 TPE-PME de la région pour vous apporter le soutien et les conseils utiles à leur pérennité et à leur développement.

Vous-même, vous pouvez nous solliciter à toutes les étapes de la vie de votre entreprise. Pour une information, un projet ou une difficulté, la Dreets de Normandie peut vous apporter un appui et des conseils dans des domaines variés tels que la sécurité économique, la prévention et l'accompagnement des difficultés, le financement de projets, les transitions écologiques et énergétiques, la santé et la sécurité au travail. Face aux défis que vous devez relever dans un contexte économique, écologique, démographique et géopolitique complexe, ce guide est fait pour vous !

Vous y trouverez vos interlocuteurs du quotidien.

Étude : les ruptures nettes des contrats d'apprentissage en Normandie

BNORMSMignard — 2026-03-25T14:12:12Z

L'apprentissage a connu une très forte croissance depuis la mise en place de la réforme de 2018.

Néanmoins, ce mode de formation fait face à de nombreux défis, notamment celui des ruptures de contrats. Les données de la Dares démontrent que ce phénomène ne diminue pas. Il est donc essentiel de comprendre les facteurs qui conduisent aux ruptures de contrats.

Afin d'avoir une vision plus claire de la situation, la Dreets Normandie, a sollicité l'appui de l'Afpa pour la réalisation d'un état des lieux des ruptures de contrat d'apprentissage en Normandie, avec une attention particulière sur les secteurs d'activité hôtel-café-restaurant, construction, industrie, espaces verts, agriculture.

Les objectifs poursuivis sont :

– Identifier clairement les motifs de ces ruptures de contrat avec un focus sur les ruptures nettes
– Coconstruire un plan d'action afin de prendre les mesures nécessaires à la réduction des cas de rupture.

Pour recevoir l'étude exhaustive : contactez Olivier VILLA olivier.villa@dreets.gouv.fr

Apprentissage : retrouvez toutes les informations utiles !

2025-11-18T09:05:00Z

Retrouvez toutes les informations utiles pour vous aider dans votre parcours en apprentissage grâce à la brochure actualisée de la Dreets Normandie.

L'apprentissage en Normandie - Brochure 2025

Mobilisation de la cellule interministérielle de l'apprentissage en Normandie – 2025

BNORMSMignard — 2025-10-14T09:39:05Z

La Dreets Normandie mobilise à nouveau la cellule interministérielle de l'apprentissage dans la région.

Depuis la rentrée de septembre 2025, afin de poursuivre le développement de l'apprentissage, la Dreets Normandie mobilise à nouveau la cellule interministérielle de l'apprentissage dans la région.

L'objectif consiste à :
– Accompagner les jeunes souhaitant s'inscrire à des formations en apprentissage (pré-bac et post-bac), les orienter vers l'apprentissage (recherche de formation ou de contrat d'apprentissage)
– Valoriser l'apprentissage dans la Fonction Publique
– Proposer aux jeunes n'ayant pas trouvé de contrat d'apprentissage de débuter la formation en CFA sans contrat
– Accompagner les jeunes, tout au long de l'année, notamment ceux qui ont connu une rupture de leur contrat d'apprentissage et qui poursuivent leur formation en CFA

Les postulants qui rencontrent des difficultés pour entrer en apprentissage sont invités à saisir directement la cellule interministérielle via ce lien : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/cellule-regionale-apprentissage-normandie

Leurs demandes seront orientées vers les experts compétents, composant la cellule normande, et une réponse sera systématiquement apportée afin de permettre la réalisation de leur parcours de formation.

Pourquoi recruter un apprenti dans votre entreprise ?

Marie BIDET — 2025-08-20T07:23:22Z

Recruter un apprenti est une démarche stratégique et bénéfique pour les entreprises, qu'elles
que soient leur taille ou leur secteur professionnel. Le jeune en apprentissage alterne entre
formation théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et formation pratique dans
l'entreprise, offrant ainsi une solution gagnant-gagnant pour l'employeur comme pour l'apprenti.
Voici pourquoi recruter un apprenti est un choix judicieux pour les professionnels.

Un levier pour l'emploi durable

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 27 % des apprentis, d'une formation de niveau CAP à BTS, travaillent chez l'employeur où ils ont effectué leur apprentissage et 66 % occupent un emploi salariés 6 mois après leur sortie (source Dares - 2023). Ce taux d'insertion élevé témoigne de l'efficacité du dispositif dans la préparation des jeunes à l'emploi. En recrutant un apprenti, vous avez la possibilité de former votre futur collaborateur. Il connaît déjà l'entreprise, sa culture et ses méthodes, ce qui facilite grandement son intégration à long terme.

Une opportunité pour développer votre entreprise

L'apprentissage ne se limite pas à une simple transmission de savoir-faire à l'apprenti. Il est aussi une source d'apprentissage pour l'entreprise elle-même. En effet, formés aux méthodes les plus récentes dans leurs centres de formation, les apprentis apportent un regard neuf sur les pratiques en place, favorisant l'innovation et l'adaptation des entreprises aux évolutions du marché. C'est un moyen pour les entreprises de se renouveler et de rester compétitives.
Encadrer un apprenti, c'est aussi offrir aux salariés expérimentés – en particulier aux maîtres d'apprentissage – l'occasion de renforcer leurs compétences managériales et pédagogiques. Cette expérience favorise la cohésion d'équipe et améliore la gestion des ressources humaines.

Un recrutement anticipé et sécurisé

L'apprentissage offre également une occasion pour l'entreprise d'anticiper ses besoins futurs en personnel. En recrutant un apprenti, elle prépare la relève et forme des talents en adéquation avec les spécificités de l'entreprise. À l'issue du contrat d'apprentissage, l'entreprise peut choisir d'embaucher un salarié déjà formé, évitant ainsi les incertitudes liées à un recrutement externe.
En 2024, la France a enregistré un record de 878 900 nouveaux contrats d'apprentissage, signe que de plus en plus d'entreprises prennent conscience de cette opportunité.

Des aides financières

Le recrutement d'un apprenti est accompagné d'aides financières. Actuellement, les entreprises peuvent bénéficier d'une aide pouvant aller jusqu'à 6 000 € pour chaque apprenti recruté, versée automatiquement sans démarches supplémentaires après la signature et le dépôt du contrat (sous réserve d'éligibilité). Ce soutien permet de compenser le temps et les ressources investis dans la formation de l'apprenti.

En savoir plus sur cette aide.

En outre, le coût de la formation est pris en charge par les opérateurs de compétences et les entreprises bénéficient d'exonérations de cotisations sociales. Cela permet à des structures de toutes tailles, y compris les plus petites, de bénéficier du dispositif tout en investissant dans la formation et le développement de jeunes talents.

Un engagement pour l'insertion professionnelle des jeunes

Recruter un apprenti, c'est aussi un acte fort. Vous offrez aux jeunes générations l'opportunité d'acquérir des compétences concrètes tout en favorisant leur insertion sur le marché de l'emploi.
L'apprentissage contribue à réduire le taux de chômage des jeunes et à développer l'attractivité de votre entreprise auprès des talents de demain. C'est un engagement pour la formation et l'insertion des jeunes qui renforce l'image de votre entreprise.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

• Déposez votre offre d'apprentissage sur la plateforme 1jeune1solution
• Une fois validée, votre offre sera visible sur toutes les plateformes d'État : France Travail, 1jeune1solution, et La Bonne alternance
• Après la signature et le dépôt du contrat, une aide pouvant aller jusqu'à 6 000€ vous sera versée automatiquement sans démarche supplémentaire de votre part (sous réserve d'éligibilité)

L'apprentissage, qu'est-ce que c'est ?

BNORMSMignard — 2024-10-21T15:17:03Z

L'apprentissage, qu'est-ce que c'est ?

L'apprentissage est un système de formation par alternance, permettant aux jeunes, dès l'âge de 15 ans, à la sortie de la troisième et jusqu'à 29 ans (sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap), de se former tout en travaillant. L'objectif est d'acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.

L'apprentissage est accessible aussi bien dans le secteur privé que public, et mène à tous les niveaux de qualification, du secondaire à l'enseignement supérieur. Le contrat d'apprentissage peut durer entre 6 mois et 3 ans, selon le diplôme visé.

L'apprentissage représente un tremplin vers l'emploi durable pour des milliers de jeunes chaque année. Selon les données de la Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (Dares) du ministère, 2 jeunes sur 3 sont en emploi six mois après leur formation.

En 2023, 852 235 contrats d'apprentissage ont été signés dans le secteur privé et public, 2 % des contrats débutés en 2023 concernant des apprentis en situation de handicap.

Pourquoi recruter un apprenti ?

Recruter un ou plusieurs jeunes en apprentissage peut également représenter un bon choix pour une entreprise pour de nombreuses raisons :

Transmettre un savoir-faire : recruter des apprentis permet de partager les compétences spécifiques à l'entreprise, assurant ainsi la pérennité des savoir-faire.
Préparer l'avenir de l'entreprise : l'apprentissage offre une opportunité de préparer une relève qualifiée et d'intégrer de futurs ambassadeurs de l'entreprise.
Conduire un projet humain : l'apprentissage favorise l'insertion professionnelle de publics fragiles (personnes en situation de handicap, jeunes de quartiers prioritaires), tout en sensibilisant les équipes à la diversité.

Bon à savoir : les entreprises qui recrutent des apprentis bénéficient d'une aide financière, tout en participant à l'effort de formation et à la réduction du chômage chez les jeunes. Les frais de formation sont pris en charge par l'opérateur de compétences.

Recrutez votre future pépite !

Vous êtes un chef d'entreprise ou un responsable de recrutement ? Recrutez votre futur alternant en déposant votre offre d'apprentissage sur le site 1jeune1solution.

Des milliers de jeunes cherchent encore un contrat d'apprentissage !

Le site 1jeune1solution recense actuellement 40 000 offres en apprentissage ainsi que 575 000 entreprises auprès desquelles les futurs apprentis peuvent envoyer des candidatures spontanées. La plateforme permet également aux employeurs de simuler le coût d'embauche d'un futur apprenti ou de déposer leur offre en apprentissage.

Contrat d'Engagement Jeunes en rupture : cartographie des lauréats des appels à projets

BNORMSMignard — 2024-09-13T08:51:43Z

Afin d'accompagner les jeunes les plus en difficultés, la DREETS a publié en 2022 et 2023 des appels à projets régionalisés visant à permettre à des porteurs de projets d'assurer, en lien avec les missions locales, le repérage et la remobilisation des jeunes dits en rupture et de mener un co-accompagnement pendant le Contrat d'Engagement Jeune.

Des moyens dédiés au logement et à la mobilité de ces jeunes ont également été engagés afin de permettre une réponse complète à leurs besoins et d'encourager leur insertion sociale et professionnelle durable.

Deux vagues d'appel à projets CEJ, jeunes en rupture ont permis de retenir un vingtaine de projets sur toute la Normandie. Une cartographie permet de visualiser :

les lauréats
leurs territoires d'intervention
les volets mobilisés : accompagnement vers l'emploi, logement et/ou mobilité.

Accès à la cartographie du CEJ Jeune en rupture Source : umap.openstreetmap.fr

Le public ainsi visé sont les jeunes éloignés de l'emploi cumulant plusieurs difficultés (santé, logement…) en situation d'isolement, de perte de confiance totale mais aussi de défiance vis-à-vis des institutions.

Ces projets se traduisent par des actions complétant l'offre de service existante pour répondre à la diversité des besoins et des profils des jeunes en rupture, et proposer des parcours intégrés d'accompagnement vers l'emploi, sans couture, notamment :

o depuis la remobilisation jusqu'à l'accès à l'emploi ou à l'activité durable (parcours sans couture, portés par un acteur ou un consortium d'acteurs), structurés autour d'actions d'accompagnement innovantes, pouvant comprendre, le cas échéant, des périodes de formation, permettant la construction de projets professionnels et la remobilisation, le développement ou la valorisation de compétences

o recourant à des pédagogies actives et remettant les bénéficiaires au cœur de la conception de l'action : leurs usages et comportements, leurs demandes et leurs projets, leurs compétences transférables, à développer et valoriser, etc...

Ce co-accompagnement doit permettre de remobiliser le jeune par le « faire » notamment (ateliers, projets collectifs, pratique sportive, etc...) afin de le mettre d'emblée dans une posture d'acteur, plutôt que de simple bénéficiaire de solutions qu'on lui prescrit, au sein de petits collectifs par exemple (pédagogie active, enseignement par les pairs).

Consultez le site Contrat d'Engagement Jeune

Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : renforcement du contrôle de conformité

BNORMSMignard — 2024-08-01T12:23:22Z

Pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation conclus dès août 2024, un contrôle renforcé sera appliqué par les opérateurs de compétence (OPCO). Ils contrôlent la conformité des contrats, s'occupent de leur prise en charge financière et les déposent auprès de la Dreets.

Évolutions des vérifications des OPCO sur la conformité des contrats d'apprentissage

Afin que la prise en charge financière des contrats d'apprentissage soit assurée par les OPCO, l'organisme de formation doit remplir des conditions.

Jusqu'à présent, les vérifications des OPCO sur la conformité des contrats ne portaient que sur les points suivants :

l'âge de l'apprenti (entre 16 et 29 ans, sauf exceptions)
l'éligibilité à l'apprentissage de la formation
la personne choisie comme maître d'apprentissage (doit être salariée de l'entreprise, volontaire, majeure et « offrir toutes garanties de moralité »)
la rémunération minimum perçue par l'apprenti.

Pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 1er août 2024, des vérifications supplémentaires seront opérées par les OPCO :

l'employeur ne doit pas faire l'objet d'une procédure d'opposition à l'engagement d'apprentis, de suspension de l'exécution du contrat et d'interdiction de recrutement en alternance
le cas échéant, l'organisme de formation doit avoir les habilitations nécessaires pour préparer à acquérir, évaluer ou délivrer les certifications professionnelles
l'organisme de formation doit avoir reçu la certification Qualiopi, sauf dispense. Cette certification atteste de la qualité de la formation.

À savoir : le décret ajoute que la méconnaissance de dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles conduira également au refus de prendre en charge le contrat.

Vérification de la conformité des contrats de professionnalisation par les OPCO

Pour les contrats de professionnalisation conclus à partir du 1er août 2024, la méconnaissance de dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles constituera un motif de non-conformité du contrat. Ce refus pourra également résulter d'un manquement constaté par l'OPCO au cours d'un contrôle de service.

Enfin, la non-conformité du contrat de professionnalisation pourra désormais être rapportée à l'OPCO par :

l'une des parties au contrat ;
un autre OPCO ;
tout autre autorité ou administration.

Rappel

Les OPCO assurent le financement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation. Ils prennent notamment en charge :

les dépenses relatives à la formation du tuteur et du maître d'apprentissage et à l'exercice de leurs fonctions
les frais de formation...

Si vous employez un apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation, vous devez adresser à l'OPCO compétent le contrat dans les 5 jours suivant sa signature.

L'OPCO contrôle ensuite la conformité du contrat. En cas de non-conformité, l'OPCO refuse la prise en charge financière du contrat.

Consultez le site https://entreprendre.service-public.fr

Compte personnel de formation (CPF) : nouvelles modalités de mobilisation des droits CPF

BNORMSMignard — 2024-05-17T11:15:39Z

Le compte personnel de formation (CPF) permet d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s'adresse à tous les actifs.

Depuis le 2 mai 2024, les modalités pour mobiliser ses droits du CPF ont changé. Désormais, chaque bénéficiaire du CPF devra s'acquitter d'une participation financière fixée à 100 € par le décret n°2024-394 du 29 avril 2024.

Le gouvernement vise à rendre le système de formation plus équitable et efficace, à combattre les fraudes et à associer la formation à un projet professionnel. Dans cette optique, une participation financière obligatoire est instaurée pour responsabiliser les bénéficiaires du CPF dans leurs parcours de formation.

Cette mesure est prévue par la Loi des finances pour 2023, et vient compléter les efforts déjà entrepris depuis 2022 pour améliorer la qualité des formations et réguler la demande.

Cette mobilisation, fixée à 100 €, est donc automatiquement appliquée lors de l'achat d'une formation sur la plateforme, sauf cas d'exonération.

Qui est concerné par la participation financière obligatoire ?
Chaque bénéficiaire du CPF devra s'acquitter d'une participation financière de 100 €, en cas de mobilisation de ses droits CPF. Il existe cependant des exceptions :

Pour éviter de pénaliser ceux qui ont un plus grand besoin de formation, certains bénéficiaires du CPF sont exonérés de cette participation, notamment les demandeurs d'emploi ;
Les exceptions incluent également ceux bénéficiant d'un financement de leur employeur, pour un financement versé à compter du 2 mai 2024, ou d'un organisme spécifique (OPCO, accord de branche ou accord de groupe) ;
Les titulaires mobilisant leurs droits dans le cadre de leur Compte professionnel de prévention (C2P) ;
Les titulaires bénéficiant d'un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP) sont également exemptés.

Comment ça fonctionne ?

Quel que soit le coût de la formation, le montant de la participation financière est fixé à 100 € pour l'année 2024. Ce montant est automatiquement intégré dans le coût de la formation lors de l'achat sur la plateforme Mon Compte Formation.

Il doit être réglé au moment de l'inscription, sans possibilité de délai, ou de facilité de paiement.
À noter :
Si vos droits CPF ne suffisent pas à couvrir le coût total de la formation et que le reste à payer est supérieur ou égal à 100 €, alors votre participation forfaitaire est prise en compte dans votre cofinancement personnel.

Exemple : La formation de votre choix coûte 1 000 €, et vous disposez de 950 € de droits CPF.

Vous pourrez seulement mobiliser 900 € de vos droits CPF et vous devrez payer la participation financière obligatoire de 100 €. Ainsi, votre cofinancement de 100 € fera office de participation financière obligatoire.

Pour en savoir plus sur le Compte personnel de formation.

Pour en savoir plus sur le décret n°2024-394 du 29 avril 2024 relatif à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation.