Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

A l'occasion du DuoDay, découvrez des métiers de la DREETS !

Marie BIDET — 2026-10-21T13:49:00Z

Le 19 novembre, à l'occasion du DuoDay 2026, la DREETS de Normandie accueille des duos pour faire découvrir le métier de :

"Gestionnaire des achats et finance" à Rouen.
Annonce n°326093

Les missions :
– Missions d'achats et de suivi des dépenses : démonstration des logiciels Chorus, traitement de dossiers divers (conseillers du salariés, recettes non fiscales, Chorus DT) ; pilotage budgétaire en général
– Missions logistiques : gestion du parc automobile, opérations de maintenance, gestion de projets plus importants

Rendez-vous sur le site du DuoDay puis consultez l'annonce n°326093.

Durant une journée, venez découvrir la DREETS de Normandie et ses métiers, profitez-en pour échanger avec nos agents et repartez avec un projet professionnel en tête.

Pour rappel, le DuoDay c'est l'événement qui vous permet, candidat en situation de handicap, et employeur, de former des duos afin de découvrir et faire découvrir un métier ou une entreprise.

Rendez-vous sur www.duoday.fr

👉 Restez connectés ! Toutes nos offres seront publiées sur notre site internet et sur LinkedIn.

Pour toute question, contactez l'équipe de conseillers qui se tient à votre disposition : contact@duoday.fr

A l'occasion du DuoDay, découvrez des métiers à la DREETS !

BNORMSMignard — 2026-10-12T13:57:03Z

Le 19 novembre, à l'occasion du DuoDay 2026, la DREETS de Normandie accueille des duos pour faire découvrir les métiers de :

– « Chargé de communication » à Hérouville Saint-Clair. Annonce n° 304355.

Les missions : Mise à jour des sites internet et intranet, lettre interne et appui aux services de la DREETS en matière de communication interne et externe.

👉 Rendez-vous sur le site du DuoDay puis consultez l'annonce n° 304355.

- "Gestionnaire en ressources humaines" à Rouen. Annonce n° 316114

Les missions : gestion RH de proximité, recrutement et attractivité, action sociale et bien-être au travail, mobilité, carrière et inclusion.
👉 Rendez-vous sur le site du DuoDay puis consultez l'annonce n° 316114.

- "Gestionnaire et responsable en ressources humaines à Hérouville Saint-Clair. Annonce n° 316118.

Les missions : gestion RH de proximité et responsable RH.
👉 Rendez-vous sur le site du DuoDay puis consultez l'annonce n° 316118.

Durant une journée, venez découvrir la DREETS de Normandie et ses métiers, profitez-en pour échanger avec nos agents et repartez avec un projet professionnel en tête.

Pour rappel, le DuoDay c'est l'événement qui vous permet, candidat en situation de handicap, et employeur, de former des duos afin de découvrir et faire découvrir un métier ou une entreprise.

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Pour toute question, contactez l'équipe de conseillers qui se tient à votre disposition : contact@duoday.fr

DuoDay 2026, et si vous tentiez l'expérience

BNORMSMignard — 2026-10-07T14:17:51Z

Le DuoDay revient le 19 novembre, l'occasion de réaliser un stage découverte en entreprise, non rémunéré, pour toutes personnes en situation de handicap.

Durant une journée, venez découvrir et faites découvrir un métier ou une entreprise. Echanger avec un professionnel et rencontrer votre futur talent !

🔹 Vous êtes un candidat de plus de 13 ans, en situation de handicap et vous souhaitez découvrir un métier ou préciser votre choix de parcours professionnel ? Découvrez les offres disponibles et postuler directement aux duos qui vous intéresse.

🔹 Vous êtes employeur et souhaitez accueillir un stagiaire au sein de votre entreprise afin de lutter contre les préjugés ? Déposez dès maintenant une offre de stage en ligne et trouvez votre duo !

🔹 Vous êtes un professionnel de l'accompagnement des personnes en situation de handicap ? Accompagnez les candidats dans leur recherche de stage et augmentez votre réseau de partenaires.

👉Restez connectés ! Toutes nos offres seront publiées sur notre site internet et sur LinkedIn et www.duoday.fr

Pour toute question, contactez l'équipe de conseillers qui se tient à votre disposition : contact@duoday.fr

Le DuoDay est piloté par l'Association Laïque de Gestion d'Etablissements d'Education et d'insertion (ALGEEI) et le ministère et des Solidarités et des Familles,

Entreprises et climat : les services de l'Etat vous accompagnent !

BNORMSMignard — 2026-10-06T13:22:16Z

Le changement climatique n'est plus une perspective lointaine : ses effets sont déjà mesurables sur nos territoires. Canicules, sécheresses, épisodes de pluie intense et inondations se multiplient et s'intensifient.

Face à ce constat, les services de l'Etat peuvent accompagner les entreprises car l'adaptation n'est plus une option : elle est une condition de la pérennité des activités économiques.

Les services de l'Etat vous informent et vous orientent pour vous aider à répondre à ces 2 questions fondamentales :

Pourquoi s'adapter ?
Comment s'adapter ?

Découvrez l'essentiel dans cette vidéo (moins de 4 minutes)

Pourquoi s'adapter ?

Le réchauffement climatique affecte déjà les entreprises, quel que soit leur taille ou leur secteur d'activité. Lorsqu'un aléa climatique se matérialise, les conséquences sont concrètes et déjà observables :

• Interruptions d'activité : inondations, tempêtes ou canicules peuvent entraîner la fermeture temporaire de sites, des pertes de production ou l'arrêt de la chaîne d'approvisionnement ;
• Dégradation des conditions de travail : chaleur excessive dans les locaux et sur les chantiers peuvent avoir des conséquences sur la santé, la sécurité et la productivité des collaborateurs ;
• Pression sur les ressources : restrictions d'eau lors des épisodes de sécheresse, hausse du coût de l'énergie pour la climatisation des locaux, difficulté d'accès à certaines matières premières ;
• Risques sur les sites et les infrastructures : localisation en zone inondable, érosion du littoral, exposition au retrait-gonflement d'argile ;
• Menaces sur la demande et l'assurance : évolution des besoins des clients, hausse des primes d'assurance ou difficultés de couverture des risques climatiques.

Anticiper ces risques, c'est protéger son outil de travail, sécuriser ses collaborateurs et préserver sa compétitivité. Les études le montrent clairement : agir tôt coûtera toujours moins cher que subir demain. Chaque euro investi dans l'adaptation en évite plusieurs en réparation et en pertes d'exploitation. Les plus petites structures sont d'ailleurs proportionnellement plus sensibles que les grandes.

À l'inverse, les entreprises qui engagent une démarche d'adaptation y trouvent de réels avantages : continuité d'activité renforcée, image valorisée auprès des clients et des partenaires, et émergence de nouveaux marchés liés à la résilience des territoires.

Comment s'adapter ?

S'adapter, ce n'est pas tout changer du jour au lendemain : c'est engager une démarche progressive, itérative et ajustée aux contraintes de chaque entreprise.
Plusieurs étapes structurent cette démarche :

1. Évaluer sa vulnérabilité : identifier les enjeux prioritaires de l'entreprise sur l'ensemble de sa chaine de valeur puis les aléas climatiques auxquels ces enjeux sont exposés ;
2. Hiérarchiser les risques : déterminer lesquels constituent une menace prioritaire pour la pérennité de l'activité ;
3. Définir un plan d'adaptation : qu'elles soient organisationnelles ou qu'elle nécessitent des investissements structurants, les actions proposées pour assurer la résilience des processus de l'entreprise sont — végétalisation et isolation des locaux, sécurisation des approvisionnements en eau et en énergie, réorganisation des horaires de travail en période de canicule, sauvegarde des données et des équipements, sécurisation des sites sensibles ;
4. Mettre en œuvre et suivre : déployer les actions, les financer et les ajuster dans la durée.
Les entreprises ne sont pas seules pour franchir ces étapes. L'État et ses partenaires proposent un accompagnement dédié : sensibilisation, diagnostics de vulnérabilité, guides sectoriels et outils méthodologiques. TPE, PME et entreprises de plus grande taille : des solutions existent, à toutes les échelles et à tous les budgets.

Passez à l'action

Le meilleur moment pour s'adapter, c'est maintenant.

Contactez les services de l'État et leurs partenaires pour être accompagné dans votre démarche :

• Contact : Lionel LEDUC lionel.leduc@dreets.gouv.fr DREETS Normandie

• Des ressources et dispositifs d'accompagnement peuvent vous aider, en autonomie ou accompagné par un prestataire :

– INITIATION : Les Ateliers de l'Adaptation au Changement Climatique AdACC

- Autodiagnostic :

MacartoClimat.fr
Site de l'Amrae, Association pour le Management des Risques et des Assurances de l'Entreprise
Climat-Diag-entreprise par Météo-France,
Outil de Diagnostic sur l'Adaptation au Changement Climatique ODACC de la Banque de France.

- Diagnostics accompagnés :

Climat diag expert avec un expert de la CCI,
Diag Adaptation de BPI France
ACT pas à pas de l'ADEME.

- Ressources / Données :

Climadiag-commune de Météo-France
Portail DRIAS les futurs du climat
DRIAS les futurs de l'eau
GIEC Normand de la région Normandie
MEANDRE-TRACC de l'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement, INRAE

- Ressources méthodologiques :

Guide "Engager l'adaptation de mon entreprise" de la DGE
Des guides sectoriels ex : chimie, déchets …IAA, TP et distribution à venir en 2026) : consultez le site de la DGE
OCARA pour les PME : diagnostic de vulnérabilité et plan d'action. Analyser la résilience climatique et développer un premier plan d'adaptation à l'échelle de l'entreprise.

Anticiper aujourd'hui, c'est assurer la résilience et la pérennité de votre entreprise demain.

Coup d'envoi des labellisations pour la 15e édition de la Semaine de l'industrie !

BNORMSMignard — 2026-09-16T15:02:25Z

« Avec l'industrie, fabrique ton avenir » : l'industrie donne rendez-vous aux jeunes, du 16 au 22 novembre 2026.

Démonstrations de savoir-faire, expériences immersives, visites d'entreprises, expositions, interventions en milieu scolaire : autant d'événements pour montrer que l'industrie est partout dans notre quotidien : pour communiquer, se déplacer, se loger, se nourrir…

Cette semaine porte également un point d'honneur à promouvoir la mixité des métiers ainsi que la place des femmes dans l'ensemble des filières.

Faites découvrir votre entreprise, vos métiers, votre savoir-faire et valorisez vos collaborateurs dans le cadre de cette semaine thématique !

Vous êtes un acteur de l'industrie (entreprises, fédérations industrielles, établissements scolaires et de formation) et vous souhaitez participer à la Semaine de l'industrie ?

Labellisez votre événement !

Comment ça marche ? Vos événements doivent :

✔ Se dérouler entre le 2/11 et le 5/12 2026 ;
✔ Être ouverts aux publics cibles : collégiens, lycéens, étudiants, demandeurs d'emploi, communauté éducative, professionnels des ressources humaines, grand public ;
✔ Avoir pour objectif d'informer et de communiquer sur l'industrie ;
✔ Être gratuits.

Organisez votre événement

Clôture des labellisations le 9 novembre 2026.

Consultez le site de la Direction Générale des Entreprises

Apprentissage : nouveaux niveaux de prise en charge pour les contrats conclus à compter du 1er septembre 2026

BNORMSMignard — 2026-09-15T11:03:00Z

Le Décret n° 2026-832 du 29 août 2026 détermine les valeurs de carence des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage conclus à compter du 1er septembre 2026. Ils s'appliquent donc à tous les contrats d'apprentissage conclus à compter du 1er septembre 2026. Il s'agit d'un décret dit « de carence ». Il détermine les valeurs de carence des NPEC lorsque les branches professionnelles n'ont pas fixé elles-mêmes ces niveaux ou n'ont pas suivi les recommandations de France compétences.

Cette évolution s'inscrit dans le cadre du dispositif de régulation du financement de l'apprentissage piloté par l'État et France compétences afin de garantir une meilleure adéquation entre les coûts de formation et les besoins des branches professionnelles.

• Un référentiel unique actualisé

En complément du décret, France compétences a publié le nouveau « Référentiel unique des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage » intégrant l'ensemble des montants applicables à compter du 1er septembre 2026.
Ce référentiel constitue désormais la base de référence pour les acteurs de l'apprentissage. Il permet d'identifier, pour chaque certification professionnelle enregistrée au RNCP et pour chaque branche professionnelle concernée, le niveau de financement applicable.

• Quels impacts pour les entreprises et les CFA ?

Les entreprises qui recrutent un apprenti à partir du 1er septembre 2026 ainsi que les centres de formation d'apprentis sont invités à vérifier le niveau de prise en charge associé à la certification préparée avant la conclusion du contrat.
Selon les certifications visées, les montants peuvent évoluer à la hausse ou à la baisse par rapport aux niveaux précédemment applicables. Une attention particulière doit donc être portée à l'équilibre économique des actions de formation et à la construction des conventions de formation.

Textes abrogés : le Décret n° 2026-832 du 29 août 2026 remplace et annule les précédents décrets du 5 juillet 2024 et du 29 août 2025.

Entreprises françaises : vous avez un projet d'investissement en France ? participez à Choose France !

BNORMSMignard — 2026-09-10T10:12:34Z

Lundi 23 novembre, la deuxième édition de Choose France – Édition France aura lieu à Paris.
Le Gouvernement souhaite, à nouveau, mettre à l'honneur les entreprises françaises investissant, produisant et créant des emplois en France.

Comme lors de l'édition précédente, cet évènement sera l'occasion de bénéficier d'opportunités commerciales en étant mis en relation avec d'autres industriels, d'échanger avec des décideurs publics de haut niveau et de valoriser à grande échelle vos engagements nouveaux à produire, acheter, investir et à créer des emplois en France.

A compter du 22 septembre : 2ème vague d'identification des projets.

Jusqu'au 5 octobre, responsable d'une entreprise française, vous avez un projet d'investissement en France ? participez à Choose France en déposant votre projet sur : Choose France – Édition France 2026 : vous avez un projet d'investissement en France ? Déposez votre dossier !

Les projets doivent notamment :
• Représenter plus de 5 M€ d'investissement ;
• Avoir des retombées significatives en matière d'emploi et de développement économique pour les territoires ;
• Correspondre à de nouveaux engagements pris depuis décembre 2025.

Tous les secteurs sont concernés, notamment l'industrie, l'énergie et la décarbonation, le numérique et l'IA, la santé, le spatial ou encore les technologies stratégiques.

Les entreprises retenues seront conviées à l'événement organisé le 23 novembre à Paris.

Organisée à l'initiative du Président de la République et du Premier ministre, la 1ère édition de « Choose France – Édition France », qui s'est tenue en novembre 2025, a réuni près de 200 start-ups, PME, ETI, grandes entreprises et financeurs privés qui ont choisi d'investir en France, dans tous les secteurs et tous les territoires. Cet événement a permis de valoriser et d'incarner 151 annonces d'investissement en France, représentant un total de 30,4Mds.

Le Président de la République, le Premier ministre et le ministre de l'Economie et des finances ont souhaité réitérer l'initiative en organisant une 2ème édition de Choose France - édition France qui se tiendra le 23 novembre 2026 à Paris.

Apprentissage : regardez le webinaire de rentrée !

BNORMSMignard — 2026-09-01T10:50:00Z

Si votre prochain talent était un apprenti ?

Regardez en différé le live consacré à l'apprentissage, avec :
• Valérie Guimard, CEO de SI4YOU
• Johnny WALTER, directeur de L'Académie des Métiers d'Art accompagné de Lalou Grébert, apprenti en deuxième année de BMA Art du Bijou.
• Jill Cordier, responsable Pôle Partenariats Alternance chez OPCO 2i
• Houssine Gartoum, intrapreneur au sein du Ministère du Travail et des Solidarités – intervenant pour La bonne alternance, un produit 1jeune1solution.
• Sandrine Guédon, chargée de mission au sein du Ministère du Travail et des Solidarités
• Kyllian Berthelemy, apprenti et ambassadeur Emploi Futur

Regardez cet événement.

🎙️ Au programme : comment l'apprentissage répond aux besoins de recrutement et de développement des compétences des entreprises. On vous attend nombreux !

Conseils pratiques,
Témoignages d'employeurs,
Eclairages d'experts et de professionnels de l'apprentissage,
Le retour d'expérience d'un apprenti.

À l'occasion de ce webinaire intitulé « Et si votre prochain talent était un apprenti ? », les équipes du ministère du travail échangent sur l'apprentissage et bous présentent comment cette voie peut répondre aux besoins de recrutement de votre entreprise.
Toutes les clés pour passer à l'action et réussir vos recrutements !

La période de reconversion

BNORMSMignard — 2026-08-19T13:03:02Z

La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié.

Ce nouveau dispositif de transition, de promotion et de reconversion professionnelle, entré en vigueur le 1er février 2026, remplace les dispositifs « Transitions collectives » et « Reconversion ou promotion par alternance ».

Qu'est-ce qu'une période de reconversion ?

La période de reconversion est un dispositif qui permet à un salarié, souhaitant effectuer une mobilité interne ou externe à son entreprise, de bénéficier d'une période ayant pour objet d'acquérir :

Une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
Un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche
Un ou plusieurs blocs de compétence.

La période de reconversion peut également permettre l'acquisition du socle de connaissances et de compétences (Cléa).

La reconversion ou promotion par alternance (Pro – A) Transitions collectives (Transco) demeurent-t-ils en vigueur ?
Non, le dispositif de période de reconversion se substitue à la promotion ou reconversion par alternance et au dispositif « Transitions collectives ».

Qui peut bénéficier de la période de reconversion ?

La période de reconversion est ouverte à tout salarié, quels que soient sa situation professionnelle antérieure, son âge et son niveau de qualification.

Selon quelles modalités pédagogiques s'effectue la période de reconversion ?

Le salarié en parcours bénéficie d'actions de formation. Il peut également bénéficier de :

La validation des acquis de l'expérience (VAE)
L'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou de plusieurs activités professionnelles.

La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?

La période de reconversion ne relève pas juridiquement de l'alternance.

Cependant, la période de reconversion peut s'effectuer selon plusieurs modalités pédagogiques : formation, activité exercée en entreprise, formation théorique à distance ou en présentiel, effectuée en partie ou intégralement au sein de l'entreprise.

Comment se déroule la période de reconversion ?

Reconversion externe
La période de reconversion est mise en œuvre à l'initiative de l'employeur ou du salarié. Un accord écrit entre le salarié et l'employeur est nécessaire ; cet accord écrit sera matérialisé sous la forme d'un CERFA.

Une convention de formation est conclue entre l'entreprise et l'organisme de formation.

L'employeur envoie les documents permettant à l'opérateur de compétences de se prononcer sur la prise en charge financière de la période de reconversion, dans les trente jours précédant le début de la période de reconversion.

L'opérateur de compétences se prononce sur la prise en charge de la période de reconversion dans un délai de vingt jours à compter de la réception des documents.

Le contrat de travail avec l'entreprise initiale est suspendu. L'accord écrit entre l'employeur initial et son salarié prévoit les modalités d'un éventuel retour anticipé du salarié en cas de rupture de la période d'essai dans l'entreprise d'accueil.

Un nouveau contrat de travail (CDD ou CDI) est conclu avec l'entreprise d'accueil. Ce contrat doit prévoir une période d'essai à l'issue de laquelle le salarié choisit de poursuivre ou de mettre fin à cette relation contractuelle. Si le salarié choisit de poursuivre son contrat de travail initial est rompu selon les modalités applicables à la rupture conventionnelle s'il s'agissait d'un CDI ou d'un commun accord s'il s'agissait d'un CDD.

Le salarié débute sa formation, il peut bénéficier de l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées. Il peut également bénéficier d'actions permettant de faire valider les acquis de son expérience.

Reconversion interne

La période de reconversion est mise en œuvre à l'initiative de l'employeur ou du salarié. Un accord écrit entre le salarié et l'employeur est nécessaire, cet accord écrit sera matérialisé sous la forme d'un CERFA.

Une convention de formation est conclue entre l'entreprise et l'organisme de formation.

L'employeur envoie les documents permettant à l'opérateur de compétences de se prononcer sur la prise en charge financière de la période de reconversion, dans les trente jours précédant le début de la période de reconversion.

L'opérateur de compétences se prononce sur la prise en charge de la période de reconversion dans un délai de vingt jours à compter de la réception des documents.

Les relations contractuelles se poursuivent entre le salarié et l'entreprise. Le salarié débute sa formation.

Le salarié débute sa formation, il peut bénéficier de l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées. Il peut également bénéficier d'actions permettant de faire valider les acquis de son expérience.

Consultez le site du ministère du travail.

Appel à projets DRACCARE : entreprises normandes et transitions écologique, numérique et économique

BNORMSMignard — 2026-08-19T08:39:48Z

L'appel à projets DRACCARE (Développement Régional d'ACtions Collectives pour l'Appui et le Renouvellement de l'Economie) vise à soutenir des projets à dimension collective se déroulant en Normandie et permettant aux entreprises normandes, en particulier les Très Petites Entreprises (TPE), les Petites et Moyennes Entreprises (PME) et les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) de répondre aux enjeux de transitions écologique, numérique et économique.

Au regard du succès des 7 premières éditions, la préfecture de Normandie et la DREETS de Normandie lancent la huitième édition de l'appel à projets DRACCARE.

Vous êtes :
 une association
 une collectivité locale ou un groupement de collectivités locales
 un établissement public
 un organisme consulaire
 un syndicat professionnel ou une fédération professionnelle
 un collectif d'entreprises.

Vous portez un projet à dimension collective permettant aux entreprises normandes de relever les enjeux liés aux transitions économique, écologique et numérique, et dont les dépenses éligibles sont comprises entre 100 000 et 500 000 €.

Votre projet s'inscrit dans les thématiques de l'appel à projets :

 Transition écologique : territorialisation de la planification écologique, diminution des émissions de gaz à effet de serre, réduction de consommation d'eau et d'énergie, sobriété matière, …
 Transformation numérique : robotisation industrielle, déploiement de solution d'intelligence artificielle et de cybersécurité à forte valeur ajoutée, …
 Accès et promotion de l'innovation : ruptures technologiques et/ou évolutions d'usage, changements organisationnels
 Réarmement et Économie de Défense : accompagnement au développement de capacités industrielles et technologiques, création de chaînes de valeur souveraines
 Souveraineté industrielle : déploiement de solutions locales pour réduire la dépendance aux fournisseurs étrangers
 Résilience face aux instabilités géopolitiques actuelles : mise en place de stratégies et de moyens ad-hoc, actions œuvrant à assurer la continuité des activités économiques et de la sécurité nationale.

Candidatez à l'appel à projets DRACCARE avant le 9 octobre 2026 sur le site demarche numerique !

Calendrier :
 18 août 2026 : ouverture de l'appel à projets
 9 octobre 2026 : clôture de l'appel à projets (23h59)
 Mi-novembre2026 : comité de sélection des dossiers
 Fin novembre 2026 : publication des résultats.

Doté de 500 000 euros, l'appel à projet DRACCARE permet de subventionner jusqu'à 50 % des dépenses externes liées au projet présenté. Il est complémentaire à d'autres solutions d'accompagnement (proposées par les services de l'Etat, les opérateurs de l'Etat, le conseil régional, …) dans le respect de la réglementation européenne sur les régimes d'aides d'Etat.

Pour tout renseignement complémentaire, contacter la DREETS de Normandie : norm.draccare@dreets.gouv.fr