Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Webinaire du 30 avril : apprentissage et handicap, comment engager votre entreprise ?

BNORMSMignard — 2026-04-28T15:40:00Z

Un cycle de webinaires à destination des entreprises est organisé tous les jeudis d'avril 2026, de 12h00 à 12h30. Ces temps courts permettront de présenter les évolutions de l'apprentissage, les dispositifs de soutien ainsi que des retours d'expérience.

Le ministère du Travail et des Solidarités se mobilise, cette année encore, pour promouvoir l'apprentissage et favoriser la rencontre entre entreprises et futurs apprentis. A partir d'avril, le ministère propose un cycle de webinaires, à travers une nouvelle édition des rendez-vous de l'apprentissage. Ces sessions ont pour objectif d'informer les employeurs et les jeunes, de les accompagner dans leurs démarches et de mobiliser l'ensemble des acteurs autour des enjeux de l'apprentissage.

Informer et mobiliser les entreprises

Retrouvez ci-dessous le programme et les liens de connexion :

30 avril : apprentissage et handicap, comment engager votre entreprise ? Je m'inscris.

RDV avec Sandrine GUÉDON et Stéphanie PORTAL de la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle - DGEFP ainsi que Valérie MOLÉNAT d'Air France.

Consultez les anciens webinaires

"L'apprentissage en 2026 : comment former les talents de demain ? premier webinaire dédié aux recruteurs pour obtenir toutes les réponses sur la campagne de recrutement en apprentissage pour 2026. Au programme : les interventions du ministère du travail et des solidarités avec Sandrine Guédon et Valérie Guimard responsable de l'entreprise Siforyou Si4you. Visionnez le webinaire.

Jeunes et lycées professionnels : comment engager mon entreprise ? Participation des experts du ministère du Travail et des Solidarités de l'apprentissage au workshop de la communauté Les entreprises s'engagent, Visionnez le webinaire.

Aides aux employeurs, comment en bénéficier ?

Accompagner les jeunes dans leur recherche d'apprentissage

En complément, les équipes du site La bonne alternance se mobilisent pour accompagner les jeunes et leurs familles dans leurs démarches.

En lien avec les équipes d'Affelnet et de Parcoursup, 3 webinaires sont proposés afin de donner aux jeunes des conseils pratiques pour rechercher un employeur, valoriser sa candidature et sécuriser son parcours.

– 27 mai, 12h30-13h30 : webinaire La bonne alternance / Affelnet. Inscrivez-vous.
– 3 juin, 18h-19h : webinaire La bonne alternance / Parcoursup Inscrivez-vous.

Ces temps d'échange permettront de répondre aux questions des candidats et de leur fournir des outils concrets pour réussir son entrée en apprentissage.

Les inscrits à France travail au 1er trimestre 2026

Elise LEBAILLY — 2026-04-28T10:18:32Z

Avertissement :
Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi pour le plein emploi, les bénéficiaires du RSA, les jeunes en recherche d'emploi suivis par les missions locales, les personnes en situation de handicap suivies par Cap emploi sont systématiquement inscrits à France Travail à compter de janvier 2025. Pour tenir compte de ces évolutions, deux nouvelles catégories statistiques sont créées : la catégorie F à dominante « sociale » pour les personnes les plus éloignées de l'emploi, et (…)

- Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail / article_une, Une rubrique, A migrer, Entreprise, emploi, économie

Renouvellement du comité régional d'orientation des conditions de travail de Normandie et du comité régional de prévention et de santé au travail

2026-04-23T08:00:00Z

L'arrêté préfectoral du 6 novembre 2025 a renouvelé la composition du CROCT et du CRPST de Normandie.

La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a réformé le Conseil d'orientation des conditions de travail (COCT) ainsi que ses comités régionaux (CROCT).

Composition, missions et fonctionnement de ces 2 instances :

Le CROCT, placé auprès du préfet de région, participe à l'élaboration et au suivi des politiques publiques régionales en matière de santé, de sécurité au travail et de conditions de travail ainsi qu'à la coordination des acteurs intervenant dans ce même domaine au niveau régional.

Sa composition :
1. un collège des administrations régionales de l'État : DREETS [1], ARS [2] et DREAL [3]
2. un collège des partenaires sociaux, comportant un nombre égal de représentants des salariés et des employeurs : CGT, CFDT, CGT-FO, CFTC et CFE-CGC / MEDEF, CPME, U2P, FNSEA et CNMCCA
3. un collège des organismes de sécurité sociale, d'expertise et de prévention : CARSAT [4], ARACT [5], MSA [6] et OPPBTP [7]
4. un collège de personnalités qualifiées : 8 personnes physiques, 2 personnes morales.

Le CRPST est une instance restreinte du CROCT composée d'une part, d'un collège des administrations régionales de l'État (DREETS) et des organismes régionaux de sécurité sociale (CARSAT et MSA) et, d'autre part, d'un collège des partenaires sociaux (CGT, CFDT, CGT-FO, CFTC et CFE-CGC / MEDEF, CPME et U2P).

Ce comité, également présidé par le préfet de région ou son représentant, comprend 2 vice-présidents élus respectivement par les membres du collège des partenaires sociaux, l'un au titre des représentants des salariés, l'autre au titre des représentants des employeurs.

Le CRPST est notamment chargé de :

– formuler les orientations du plan régional santé au travail et de participer au suivi de sa mise en œuvre
– promouvoir l'action en réseau de l'ensemble des acteurs régionaux et locaux de la prévention des risques professionnels
– contribuer à la coordination des outils de prévention mis à la disposition des entreprises
– suivre l'évaluation de la qualité des services de prévention et de santé au travail. Sur ce point, la commission de contrôle de ces services ou, selon le cas, le comité social et économique interentreprises pourra saisir le CRPST de toute question relative à l'organisation ou à la gestion du service de prévention et de santé au travail.

Le renouvellement des membres du CROCT et du CRPST intervient suite à chaque mesure quadriennale de l'audience des organisations syndicales et des organisations professionnelles d'employeurs, en application des articles L.2122-11 et L.2152-6 du Code du travail.

L'arrêté préfectoral du 6 novembre 2025, ci-dessous, a renouvelé la composition du CROCT et du CRPST de Normandie.

Notes
[1] Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités
[2] Agence régionale de santé
[3] Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement
[4] Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail
[5] Association régionale pour l'amélioration des conditions de travail
[6] Mutualité sociale agricole
[7] Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics

En région : les CROCT et CRPST (site du ministère du travail)

Appel à projets Parrainage dans et vers l'emploi 2026

BNORMSMignard — 2026-04-22T12:19:18Z

La DREETS Normandie lance un appel à projets portant sur le parrainage dans et vers vers l'emploi pour l'année 2026. Date limite de dépôt : 15 mai 2026.

Le parrainage est un outil significatif de la mise en œuvre des politiques pour l'emploi et contre toutes les formes de discriminations sur le marché du travail. Il constitue un renforcement de l'accompagnement visant, d'une part, à conforter le jeune ou l'adulte parrainé dans son parcours respectif d'insertion et de recherche d'emploi, d'autre part, à appuyer l'employeur dans sa démarche de recrutement. Il vient consolider l'efficacité de tous les dispositifs d'insertion, mais également des procédures d'embauche.

L'action de parrainage visant à faciliter l'accès et le maintien dans l'emploi, les parrainés doivent avoir un projet professionnel. Le parrainage n'est pas un dispositif d'orientation.

A ce titre, la DREETS Normandie lance un appel à projets portant sur le parrainage dans et vers l'emploi pour l'année 2026. Date limite de dépôt : 15 mai 2026.

Pour déposer votre demande :

– Volet « Accès et retour à l'emploi » – Programme 102 : déposez votre demande.

– Volet « Politique de la ville » – Programme 147 : déposez votre demande.

Devenez Technicien supérieur principal de l'économie et de l'industrie !

BNORMSMignard — 2026-04-16T13:29:50Z

Vous avez une formation scientifique et vous souhaitez exercer des fonctions techniques : présentez-vous au concours de "Technicien supérieur principal de l'économie et de l'industrie".

Ce concours permet d'accéder aux fonctions et missions suivantes :

– Les techniciens supérieurs de l'économie et de l'industrie (TSEI) exercent leurs fonctions à l'administration centrale, dans les services déconcentrés, notamment en DREETS, dans les services à compétence nationale relevant des ministres chargés de l'économie, de l'industrie et de l'écologie et dans les établissements publics de l'État en relevant ainsi qu'à l'autorité de sûreté nucléaire.

– Ils effectuent des études, des enquêtes, des expertises et des contrôles dans les domaines de la sécurité, de la protection de l'environnement, de l'exploitation des ressources minières, de la métrologie et de l'économie.

– Les techniciens supérieurs principaux de l'économie et de l'industrie (TSPEI) ont vocation à occuper des emplois nécessitant des qualifications particulières.

Conditions particulières de recevabilité des candidatures

Le concours externe est ouvert aux candidats titulaires d'un titre ou diplôme sanctionnant deux années de formation classée au moins au niveau 5 ou d'une qualification reconnue comme équivalente à l'un de ces titres ou diplômes.

Calendrier

Inscriptions du 12 mai 2026 au 25 juin 2026 jusqu'à 18 heure
Épreuves écrites : 8 et 9 septembre 2026
Épreuves orales à compter du 9 novembre 2026
Date prévue de publication des résultats d'admission : à l'issue des oraux

Inscrivez-vous.

Consultez le site du ministère de l'économie

Du 15 au 26 juin 2026 : stage d'observation pour les élèves de seconde

BNORMSMignard — 2026-04-15T15:43:51Z

Du 15 au 26 juin 2026, plus de 500 000 lycéens et les lycéennes scolarisés en seconde générale ou technologique devront effectuer un stage d'observation en milieu professionnel. Les employeurs sont invités dès maintenant à déposer en ligne leurs offres de stages.

Qu'est-ce qu'un stage d'observation en milieu professionnel ?

Il s'agit d'une opportunité pour les élèves de vivre une expérience immersive dans le monde professionnel, de découvrir des secteurs d'activité ainsi que des métiers. Le stage de seconde est aussi une occasion pour les lycéens d'éclairer leur choix d'orientation et d'affiner leur projet.

Cette séquence d'observation a vocation à aider les stagiaires à mieux comprendre le fonctionnement d'une organisation et à découvrir le travail des professionnels au quotidien.

Pour les entreprises, les administrations, les collectivités ou les associations, c'est une opportunité de valoriser un métier, des équipes, un cadre de travail et de se faire connaître des jeunes du bassin territorial.

Une plateforme pour déposer les offres en ligne

Les employeurs publics et privés ont la possibilité de déposer leurs offres en ligne, pour ces stages de seconde, mais aussi pour les autres stages proposés durant l'année aux élèves de quatrième ou de troisième.

Ces offres sont directement accessibles pour les jeunes, qui peuvent postuler en ligne.

Accéder au service pour déposer une offre ou postuler

Préparez le concours d'inspecteur du travail avec "la classe Prépa Talents"

BNORMSMignard — 2026-04-15T10:26:18Z

📣 Les inscriptions à la Prépa Talents sont ouvertes depuis le 15 avril !

Jusqu'au 12 juin 2026, candidatez pour intégrer cette formation intensive dédiée au concours d'inspecteur du travail.

La classe Prépa Talents de l'INTEFP
Diversifier les profils recrutés et favoriser l'accès de tous aux emplois publics, tel est l'objectif de la classe Prépa Talents.

Le recrutement

Pour intégrer la classe Prépa Talents, une sélection est faite sur dossier. Les candidats présélectionnés passent un entretien oral devant un jury.

À l'issue de cet entretien, la commission établit la liste des candidats retenus pour intégrer la classe Prépa Talents. La formation débute en amont du concours à l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (INTEFP) située à Marcy-l'Étoile près de Lyon.

Les conditions d'entrée en classe Prépa Talents

La Classe Prépa Talents est accessible aux jeunes diplômés ou chercheurs d'emploi issus d'origines sociales ou de zones géographiques ayant rendu difficiles leurs conditions d'accès à l'enseignement. Leurs ressources financières ou celles de leur famille ne doivent pas dépasser un plafond de 33 100 euros.

Les candidats doivent justifier d'un diplôme de niveau II (Bac+3) ou d'une qualification reconnue équivalente.

La formation en classe Prépa Talents

La classe Prépa Talents de l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle prépare de manière intensive et sur mesure au concours externe d'inspecteur du travail.

La préparation à l'écrit dure 6 mois. Les stagiaires admissibles à l'écrit du concours bénéficient, d'une préparation à l'oral et d'un accompagnement pédagogique personnalisé (cours, tutorat, stages, formations individualisées). Les stagiaires bénéficient également d'un hébergement gratuit et, sous condition de ressources, d'une bourse Prépa Talents de 4 000 euros.

Pour s'inscrire à la classe prépa talents

Consultez le site du ministère du travail et des solidarités

Entreprises : tout savoir sur le prêt Flash Carburant

BNORMSMignard — 2026-04-15T07:45:06Z

Dès le 13 avril, dans un contexte de hausse marquée des prix des carburants, un « prêt Flash Carburant » est mis en place. Ce nouveau prêt a pour objectif de soutenir rapidement la trésorerie des petites entreprises les plus exposées à cette augmentation des coûts dans les secteurs des transports, de l'agriculture et de la pêche.

Pour faire face à la hausse des prix des carburants liée aux tensions géopolitiques au Moyen-Orient et au blocage du détroit d'Ormuz, le Gouvernement a travaillé avec Bpifrance pour déployer un nouveau « prêt Flash Carburant ».

En quoi consiste le prêt Flash Carburant ?

Depuis le 13 avril, le prêt Flash Carburant est disponible et permet aux entreprises éligibles d'emprunter simplement depuis une plateforme en ligne.

Ses caractéristiques :

montant du prêt compris entre 5 000 € et 50 000 €
durée de 36 mois, incluant un différé de remboursement du capital de 12 mois
taux d'intérêt de 3,8 %
mise à disposition des fonds sous 7 jours en moyenne
aucune garantie demandée à l'emprunteur.

Ce prêt est également disponible dans les Départements et Régions d'Outre-mer.

Quelles sont les entreprises éligibles ?

Ce prêt est ouvert aux Très Petites Entreprises (TPE) et aux Petites et Moyennes Entreprises (PME) répondant aux conditions suivantes :

être créée il y a plus d'un an et en capacité de fournir une documentation comptable couvrant une période d'activité de 12 mois minimum
avoir des dépenses de carburant représentant au minimum 5 % du chiffre d'affaires
exercer une activité dans l'un des secteurs éligibles : transports, agriculture ou pêche
disposer d'un compte bancaire professionnel et acceptant de donner accès en lecture à Bpifrance à ses derniers mois de relevés de compte bancaire.

Comment obtenir le prêt Flash Carburant ?

La demande de souscription du prêt doit s'effectuer en ligne sur la plateforme digitale Flash, à partir du 13 avril.

Déposer une demande de prêt

Liste des admis au diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social - session avril 2026

Mélody AUBERT — 2026-04-14T12:59:04Z

Liste des admis au diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social - session avril 2026

- Social / article_une, Une rubrique, A migrer, Cohésion sociale et solidarités

Le Comité Régional de Prévention et de Santé au Travail Normandie mobilisé pour renforcer la prévention en santé au travail

BNORMSMignard — 2026-04-09T08:46:39Z

Le 6 mars 2026, le Comité Régional de Prévention et de Santé au Travail (CRPST) de Normandie s'est réuni pour dresser un état des lieux de ses actions et préparer les orientations relatives à la prévention des risques professionnels.

Le Comité Régional de Prévention et de Santé au Travail (CRPST) de Normandie : une instance clé au service de la santé et de la sécurité au travail.

Instance stratégique régionale, le CRPST joue un rôle central dans la coordination des acteurs de la santé au travail et dans la définition des priorités en matière de sécurité et de conditions de travail.

Composition et fonctionnement du CRPST

Le CRPST est composé de représentants :
• de l'État et des organismes de sécurité sociale
• des partenaires sociaux (salariés et employeurs).

Présidé par le préfet de région (ou son représentant), il s'appuie sur une gouvernance paritaire garantissant une représentation équilibrée.

Ses principales missions :
• Définir les orientations régionales en santé au travail
• Coordonner les actions de prévention
• Emettre des avis stratégiques
• Suivre la qualité des services de prévention et de santé au travail (SPST)
• Contribuer à l'élaboration du diagnostic territorial.

Cette 1ère rencontre de l'année marque l'ouverture d'une nouvelle mandature, avec l'arrivée de nouveaux membres venus enrichir la dynamique collective au service de la santé au travail en Normandie.

À cette occasion, le comité a procédé à la nomination de ses deux vice-présidents :

Marc PROUET, représentant le MEDEF Normandie
Gérald LE CORRE, représentant la CGT Normandie

Une vigilance renforcée sur les accidents du travail graves et mortels.

Lors de cette réunion, une attention particulière a été portée aux accidents du travail graves et mortels (ATGM) signalés par le système d'inspection du travail.

Chiffres récents en Normandie :
• Fin 2025 : 16 accidents graves et 3 mortels.
• Début 2026 : 9 accidents graves et 4 mortels.

Causes principales identifiées :
• Equipements de travail
• Chutes de hauteur
• Risques routiers
• Malaises.

Ces données confirment la nécessité de renforcer les actions de prévention ciblées, notamment dans les secteurs à risque.

Vers le PRST 2026 / 2030 : nouvelles orientations stratégiques

Le CRPST est fortement mobilisé dans l'élaboration du Plan Régional Santé Travail 5 (PRST 5), qui couvre la période 2026-2030.

Objectifs clés :
• Renforcer la prévention des accidents graves et mortels
• Améliorer la prise en compte de la santé des femmes au travail
• Encourager l'utilisation du DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)
• Structurer la gouvernance et les actions transversales.

Des outils concrets pour accompagner les acteurs.

Un kit pilote est en cours de déploiement pour accompagner les acteurs du PRST 5. Il comprendra :
• des outils méthodologiques
• des modèles de documents
• des supports d'animation de groupes de travail
• une charte d'engagement.

L'objectif est de faciliter la mise en œuvre opérationnelle des actions et d'assurer une meilleure coordination entre les différents intervenants.

Une dynamique collective au service des entreprises

Le CRPST entend renforcer la mobilisation des acteurs régionaux à travers :
• Le travail en réseau
• La participation à des actions nationales
• Le développement d'outils adaptés aux entreprises.

L'enjeu est clair : améliorer durablement la prévention des risques professionnels et les conditions de travail en Normandie.

Face à des enjeux toujours plus complexes en matière de santé au travail, le CRPST Normandie confirme son rôle de pilote stratégique. L'élaboration du PRST 5 marque une nouvelle étape dans la structuration des politiques de prévention, avec une ambition forte : réduire les accidents et améliorer la qualité de vie au travail.