Appel à Projets Régional Fonds d’Initiative territoriale 2023

Emploi et maintien en emploi des Seniors

Selon l’étude de la DARES relative aux « Séniors sur le marché du travail en 2021 », le taux d’emploi des 50-64 ans diminue fortement avec l’âge. A 50-56 ans, ce taux est de 80%, pour 81,8 % des actifs de 25 à 49 ans. Il atteint 60% à 60 ans et 20% à 64 ans.

Au 4ème trimestre 2022, en Normandie, le taux de chômage est de 6,7 % contre 7 % en France, mais il varie 8,5 dans le bassin du Havre (76) très industriel à 4,7 % dans le bassin de Saint-Lô (50), tertiaire et agricole. En Normandie, le taux de séniors de plus de 50 ans parmi les demandeurs d’emploi est en moyenne de 26 % et atteint 36% si l’on considère les plus de 45 ans.
Parmi le droit commun, les principales aides à l’embauche des séniors existent mais restent limitées
Les employeurs apparaissent freinés par l’embauche des séniors.

Un accompagnement des entreprises sur le recrutement pourrait permettre de mieux cibler les freins et d’y apporter une réponse adaptée permettant aux séniors et aux recruteurs de se focaliser sur les points positifs du recrutement (répondre à un besoin et à des compétences).

Les actions proposées dans le cadre des Initiatives Territoriales s’appuieront sur un diagnostic partagé avec les acteurs des politiques d’emploi, d’insertion et de formation au niveau régional.

Les projets s’inscriront dans les thématiques suivantes :

• 1/ Les projets qui visent à réduire les difficultés de recrutement des publics demandeurs d’emploi de plus de 50 ans sur le territoire d’intervention, et notamment vers le secteur marchand et le secteur de l’économie sociale et solidaire.

• 2/ Les projets qui visent à accompagner les bénéficiaires dans leur parcours de recherche d’emploi, notamment par la levée des freins périphériques des seniors demandeurs d’emploi, à permettre leur remobilisation et à soutenir leur insertion durable sur le marché du travail (par exemple par du coaching professionnel, du suivi par un référent emploi, des accompagnements individuels ou collectifs, des ateliers, le travail sur l’estime de soi, la représentation du travail, l’utilisation des outils numériques dans le cadre de la recherche d’emploi, etc...). L’accompagnement devra être complémentaire des dispositifs existants sur le territoire, notamment du dispositif « Génération Compétences » et des dispositifs portés par les DDETS au titre du FIT.

• 3/ Les projets qui visent à la levée des freins à l’embauche des séniors vers les entreprises normandes et améliorer l’image des travailleurs séniors. Ils pourront se traduire par la mobilisation des entreprises (notamment PME et PMI), leur accompagnement à la mobilisation des dispositifs existants visant à aider le recrutement de seniors, le maintien dans l’emploi (ex : accompagnement au dialogue social pour l’emploi des seniors…) et l’aménagement d’un poste en cas de difficultés de santé de la personne recrutée. La levée des freins est une priorité et doit être complémentaire des actions menées au niveau local. De même, le porteur devra mettre en place la sensibilisation et l’engagement des entreprises dans la démarche de recrutement durable des séniors (en lien avec la levée des freins à l’embauche des séniors).

Appel à Projets Régional FIT 2023 :

Les réponses à l’appel à projet devront être adressées en version numérique à l’adresse mail : DREETS-NORM.DEFI@dreets.gouv.fr

La demande devra être formulée à l’aide :

–  du dossier de demande type de subvention joint (CERFA),
–  de l’annexe technique jointe : « fiche détaillée du projet et indicateurs ».

Emploi et maintien en emploi des Seniors

Selon l’étude de la DARES relative aux « Séniors sur le marché du travail en 2021 », le taux d’emploi des 50-64 ans diminue fortement avec l’âge. A 50-56 ans, ce taux est de 80 %, pour 81,8 % des actifs de 25 à 49 ans. Il atteint 60 % à 60 ans et 20 % à 64 ans.
Au 4ème trimestre 2022, en Normandie, le taux de chômage est de 6,7 % contre 7 % en France, mais il varie 8,5 dans le bassin du Havre (76) très industriel à 4,7 % dans le bassin de Saint-Lô (50), tertiaire et agricole. En Normandie, le taux de séniors de plus de 50 ans parmi les demandeurs d’emploi est en moyenne de 26 % et atteint 36 % si l’on considère les plus de 45 ans.

Parmi le droit commun, les principales aides à l’embauche des séniors existent mais restent limitées
Les employeurs apparaissent freinés par l’embauche des séniors.

Un accompagnement des entreprises sur le recrutement pourrait permettre de mieux cibler les freins et d’y apporter une réponse adaptée permettant aux séniors et aux recruteurs de se focaliser sur les points positifs du recrutement (répondre à un besoin et à des compétences).

Les actions proposées dans le cadre des Initiatives Territoriales s’appuieront sur un diagnostic partagé avec les acteurs des politiques d’emploi, d’insertion et de formation au niveau régional.

Les projets s’inscriront dans les thématiques suivantes :

• 1/ Les projets qui visent à réduire les difficultés de recrutement des publics demandeurs d’emploi de plus de 50 ans sur le territoire d’intervention, et notamment vers le secteur marchand et le secteur de l’économie sociale et solidaire.

• 2/ Les projets qui visent à accompagner les bénéficiaires dans leur parcours de recherche d’emploi, notamment par la levée des freins périphériques des seniors demandeurs d’emploi, à permettre leur remobilisation et à soutenir leur insertion durable sur le marché du travail (par exemple par du coaching professionnel, du suivi par un référent emploi, des accompagnements individuels ou collectifs, des ateliers, le travail sur l’estime de soi, la représentation du travail, l’utilisation des outils numériques dans le cadre de la recherche d’emploi, etc...). L’accompagnement devra être complémentaire des dispositifs existants sur le territoire, notamment du dispositif « Génération Compétences » et des dispositifs portés par les DDETS au titre du FIT.

• 3/ Les projets qui visent à la levée des freins à l’embauche des séniors vers les entreprises normandes et améliorer l’image des travailleurs séniors. Ils pourront se traduire par la mobilisation des entreprises (notamment PME et PMI), leur accompagnement à la mobilisation des dispositifs existants visant à aider le recrutement de seniors, le maintien dans l’emploi (ex : accompagnement au dialogue social pour l’emploi des seniors…) et l’aménagement d’un poste en cas de difficultés de santé de la personne recrutée. La levée des freins est une priorité et doit être complémentaire des actions menées au niveau local. De même, le porteur devra mettre en place la sensibilisation et l’engagement des entreprises dans la démarche de recrutement durable des séniors (en lien avec la levée des freins à l’embauche des séniors).

Les réponses à l’appel à projet devront être adressées en version numérique à l’adresse mail : DREETS-NORM.DEFI@dreets.gouv.fr
La demande devra être formulée à l’aide :

–  du dossier de demande type de subvention joint (CERFA),
–  de l’annexe technique jointe : « fiche détaillée du projet et indicateurs ».